针对您提出的“试用期不合格怎样发工资”的问题，我可以明确地告诉您：即使试用期不合格，劳动者仍然有权获得相应的工资。以下是我为您详细梳理的法律依据、工资支付原则以及处理步骤：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者最基本的权益之一。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：要求工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接保护了劳动者按时获得工资的权利。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：特别指出劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者也能获得合理的工资报酬。

4. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、工资支付原则

1. 按实际出勤结算：用人单位应根据劳动者在试用期内的实际出勤天数和约定的日工资标准，计算并支付工资。即使劳动者未通过试用期考核，其已提供的劳动仍应得到相应报酬。

2. 不得克扣或拖欠：用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的试用期工资。这是法律对用人单位的明确要求，也是保护劳动者权益的重要措施。

三、处理步骤

1. 沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与直属上级或人力资源部门进行友好沟通，明确指出即使试用期不合格，公司也有义务支付工资。
   • 若口头沟通无果，您可以发送电子邮件或书面函件正式提出支付工资的要求，并保留好发送记录和回复记录。

2. 收集证据：

   • 劳动合同或入职协议：证明劳动关系及试用期工资等约定。
   • 考勤记录：如打卡记录、考勤表，证明实际出勤情况。
   • 工作成果记录：如工作汇报、项目文档，证明履行了工作职责。
   • 工资支付记录：如有此前工资支付记录或相关沟通记录，妥善保存。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若公司拒绝支付工资，您可以向公司所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门进行投诉。
   • 提交投诉材料时，包括证据材料原件和复印件，填写投诉登记表，详细说明投诉事项。
   • 配合劳动监察部门的调查工作，如实提供相关信息。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉无果，您可以准备仲裁材料，撰写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，附上证据材料。
   • 将仲裁申请书和证据材料提交给劳动争议仲裁委员会，等待审查受理。
   • 参加仲裁庭审时，陈述观点和证据，对公司提出的观点和证据进行质证。
   • 若仲裁裁决支持您的请求，公司应支付工资；若不履行，您可向法院申请强制执行。

5. 申请支付令或提起诉讼：

   • 若劳动仲裁后仍未解决问题，您可以向当地人民法院申请支付令。
   • 若对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，如果您遇到复杂的法律问题或对法律程序不熟悉，我建议您咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供更具体、更专业的法律建议和支持。

总之，试用期不合格不是公司不发工资的理由。您应依法维护自己的合法权益，通过沟通协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及申请支付令或提起诉讼等途径来要求公司支付工资。