试用期不合格时，工资应按照劳动合同约定的试用期工资标准发放，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以下是详细分析：

1. 试用期工资的约定原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使员工在试用期内被认定为不合格，其工资也应至少满足这一法定最低标准。

2. 试用期不合格的处理与工资发放：

   • 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需按照劳动合同约定的试用期工资标准支付员工工资，直至劳动合同解除之日。
   • 试用期工资的发放不应因员工不合格而有所减少或拖欠，除非劳动合同中有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。但即便有特别约定，也应确保员工的工资不低于上述法定最低标准。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在制定试用期工资标准时，应充分考虑法律法规的要求，确保工资标准合法合规。
   • 在解除与试用期不合格员工的劳动合同时，用人单位应依法办理相关手续，包括支付应得的工资、经济补偿（如适用）等，并出具解除劳动合同的证明。
   • 如果员工对试用期工资的发放有异议，可以通过与用人单位协商、申请劳动争议调解或仲裁等方式维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资和解除劳动合同的规定。如果对合同内容有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。如果遇到试用期工资发放问题，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。