针对您提出的“不合格不给工资怎么办”的问题，这通常涉及到劳动者在试用期或工作期间因被认为不合格而未获得应得工资的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，无论劳动者是否处于试用期，也无论其是否被认为“不合格”，只要劳动者实际付出了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资是劳动者付出劳动的对价，这是法律明确规定的。
如果您遇到了公司因认为您不合格而不发工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 您可以首先尝试与公司进行沟通，明确指出公司不发工资的行为是违法的，并要求公司按照实际工作天数支付工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、信函）进行沟通，以便留下证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会介入调查，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的一定比例（通常是百分之五十以上百分之一百以下）向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资发放记录、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及您实际付出劳动的情况。
- 劳动仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决，要求公司支付工资及相应赔偿。
申请法院强制执行：
- 如果劳动仲裁裁决生效后，公司仍不履行支付工资的义务，您可以向法院申请强制执行。
- 法院会依法对公司的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以确保您的工资得到支付。
在维权过程中，一定要注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于您证明自己的劳动关系和实际付出劳动的情况，从而在维权过程中占据有利地位。
最后，我想强调的是，依法依规维权是您的权利。如果您遇到了公司不发工资的情况，不要慌张或放弃，而是应该积极采取措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。