针对您提出的“干14天不合格不给工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论您是否合格，只要您为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。用人单位以“不合格”为由拒绝支付工资，这一做法是不合法的，除非双方在劳动合同中有明确的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。
针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、与用人单位协商
友好沟通：您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对工资的诉求。在协商过程中，您可以引用《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，来强调自己获得劳动报酬的合法性。
签订书面协议：如果协商成功，双方可以签订一份书面协议，明确工资支付的时间、方式等具体细节，以确保您的权益得到保障。
二、向劳动监察部门投诉
收集证据：在投诉前，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工作天数的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。
提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉申请。
配合调查：劳动监察部门会对此事进行调查核实，您应积极配合并提供必要的协助。
等待处理结果：劳动监察部门会根据调查结果作出相应处理，如责令用人单位支付工资、罚款等。
三、申请劳动仲裁
准备仲裁申请书：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决问题，可以准备仲裁申请书，详细陈述事实经过、诉求及理由，并附上相关证据材料。
提交申请材料：将仲裁申请书及相关证据提交至劳动争议仲裁委员会。
参加庭审：按照仲裁委员会的安排参加庭审，阐述自己的观点和诉求。
等待裁决结果：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
四、提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序和要求。
五、其他注意事项
保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料。
及时行动：发现工资被拖欠后应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。
了解法律法规：熟悉相关法律法规和政策规定有助于更好地维护自身权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，可以随时向我咨询。