关于“工资期满合格后按什么标准发放”的问题，这通常取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及相关的法律法规。以下是一些可能的情况和相应的标准：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于工资期满合格后的具体发放标准。劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据，如果合同中明确规定了期满合格后的工资标准，那么应按照合同执行。

2. 公司规章制度：

   • 若劳动合同中没有明确规定，则可参考公司的规章制度。许多公司会在员工手册或内部规章制度中明确工资发放的相关标准，包括期满合格后的工资调整、奖金、绩效等。

3. 法律法规：

   • 在没有劳动合同约定和公司规章制度的情况下，应参照国家及地方的劳动法律法规。例如，最低工资标准、加班费计算等都是由法律法规明确规定的。对于期满合格后的工资发放，如果法律法规有相关规定，则必须遵守。

4. 行业惯例：

   • 在某些行业或地区，可能存在特定的行业惯例或标准，用于指导工资期满合格后的发放。这些惯例虽然不具有法律强制力，但在实践中往往被广泛遵循。

综上所述，工资期满合格后按什么标准发放，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度、法律法规以及行业惯例等多个因素。如果仍有疑问或不确定的地方，建议直接查阅相关合同、制度或咨询当地劳动部门，以获取最准确的信息。如果你在这方面有具体的法律问题，可以直接向我咨询。