无固定期限劳动合同的工资发放是遵循一系列明确的原则和规定的。首先，无固定期限劳动合同的工资是由签订劳动合同的双方主体，即劳动者和用人单位，协商一致决定的。这个协商一致的工资数额不能低于当地的最低工资标准，这是法律的基本规定，旨在保障劳动者的基本生活权益。

在具体的工资数额和计算方法上，劳动者和用人单位可以根据岗位的具体内容、劳动者的技能水平、工作风险等因素进行协商，并在劳动合同中明确约定。工资必须在双方约定的日期支付，如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。通常，工资是按月支付的，但对于实行周、日、小时工资制的，也可以按周、日、小时支付。

此外，无固定期限劳动合同的工资计算也遵循按劳分配、同工同酬的原则。如果劳动合同中对劳动报酬的约定不明确，双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；如果没有集体合同或者集体合同中没有规定劳动报酬的，则实行同工同酬。

对于加班的情况，用人单位需要按照法定的标准支付加班费。在休息日加班又不能安排补休的，需要支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日加班的，需要支付不低于工资300%的报酬。

总的来说，无固定期限劳动合同的工资发放是灵活且有序的，它基于双方的协商和约定，同时也受到法律的规范和保护。劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应该明确约定工资的相关事项，以确保双方的权益得到充分的保障。