无固定合同工资的计算方式主要取决于双方约定及实际履行情况，但需遵循法律法规的强制性规定。具体分析如下：

1. 双方有明确约定
   若双方在无固定期限劳动合同中明确约定了工资标准（如固定金额、计件单价、提成比例等），则按约定执行。例如：

   • 约定月薪为10,000元，则每月按此金额支付；
     
   • 约定按销售额的5%提成，则根据实际销售额计算工资。
     注意：约定工资不得低于当地最低工资标准，否则以最低工资为准。

2. 双方未明确约定或约定不明
   若合同未约定工资标准，或约定模糊导致争议，需按以下规则处理：

   • 参照同工同酬原则：用人单位应支付与同岗位、同技能劳动者相当的工资；
     
   • 参考集体合同：若单位与工会签订了集体合同，且集体合同规定了工资标准，则按集体合同执行；
     
   • 实际履行情况：若双方长期按某一标准实际履行（如持续6个月以上），可视为双方认可的工资标准。
     示例：若单位同类岗位员工月薪均为8,000元，则未约定工资的劳动者也有权主张同等金额。

3. 工资调整的合法性
   即使签订无固定期限合同，用人单位仍可依法调整工资，但需满足：

   • 协商一致：与劳动者书面协商并达成一致；
     
   • 法定情形：如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可依法降薪；
     
   • 程序合法：调整工资需符合单位规章制度，且规章制度需经民主程序制定并公示。
     风险提示：单方降薪可能构成违法，劳动者有权要求补足差额或解除合同并主张经济补偿。

4. 特殊情形下的工资计算

   • 加班工资：无论合同类型，劳动者加班均应按法定标准支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）；
     
   • 病假工资：劳动者患病或非因工负伤，用人单位需支付病假工资，不得低于当地最低工资的80%；
     
   • 停工留薪期工资：因工负伤或患职业病期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

建议：若对工资计算有争议，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有具体问题，欢迎进一步向我咨询。