针对您提出的“无固定期合同工作20年怎么算”的问题，这主要涉及到无固定期限劳动合同在解除时的经济补偿或赔偿计算。下面我将根据不同情况，为您详细解答：

一、用人单位合法解除劳动合同的情况

若因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成一致而解除合同，或者用人单位符合经济性裁员条件时，用人单位需要支付经济补偿金。具体计算方式如下：

• 计算方式：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 具体金额：对于工作20年的情况，用人单位应支付20个月工资的经济补偿金。这里的月工资指的是劳动者在合同解除前十二个月的平均工资。

二、用人单位违法解除劳动合同的情况

如果用人单位在未满足法定解除条件的情况下擅自解除合同，或者未履行法定程序，那么就构成了违法解除。在这种情况下，用人单位需要支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍。具体计算如下：

• 计算方式：经济赔偿金为经济补偿标准的二倍。
• 具体金额：对于工作20年的情况，用人单位应支付40个月工资的赔偿金。同样，这里的月工资也是指劳动者在合同解除前十二个月的平均工资。

三、特殊情形的处理规则

• 月工资超上限：如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿或赔偿金的标准将按照当地职工月平均工资的三倍来支付，且补偿年限最高不超过十二年。
• 代通知金：代通知金仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种特定解除情形，如医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化等。在其他情形下，不适用代通知金。

综上所述，无固定期限劳动合同工作20年的经济补偿或赔偿计算，主要取决于解除合同的原因和性质。如果是合法解除，则按照工作年限支付经济补偿金；如果是违法解除，则支付双倍的经济赔偿金。同时，还需要注意月工资是否超过当地职工月平均工资的三倍这一特殊情况。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题。