无固定期限劳动合同的工资计算，与固定期限劳动合同在本质上并无差异，均遵循国家法律法规、劳动合同及集体合同的约定，并综合考虑劳动者的实际出勤、工作绩效、加班情况及各类津贴补贴等因素。以下是对此问题的详细解答：
一、工资构成与基本计算原则
基本工资：
- 基本工资是劳动合同的核心要素，应明确约定于合同中，作为劳动者提供正常劳动的基础报酬。无论绩效如何，基本工资均为劳动者应得的固定收入。例如，若劳动合同中约定基本工资为每月5000元，则劳动者每月至少应获得5000元的基本工资。
绩效工资：
- 绩效工资依据劳动者的工作表现及业绩成果确定，通过绩效考核体系衡量，与劳动者的实际工作成效挂钩。如销售岗位的劳动者，其绩效工资可能与其销售额直接相关。
奖金：
- 包括全勤奖、年终奖、项目奖金等，旨在奖励员工的出勤、年度表现或项目贡献。奖金的发放通常与公司的规章制度及劳动者的实际表现相关。
津贴与补贴：
- 津贴补偿特殊条件下的额外劳动消耗，如高温津贴；补贴则用于保障生活水平不受物价影响，如住房补贴。这些津贴和补贴的具体数额和发放条件，通常会在劳动合同或公司规章制度中明确。
工资计算的法律依据：
- 首先依据劳动合同中的明确约定；其次参照集体合同的标准；若无明确约定，则遵循国家最低工资标准等相关法律规定。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则劳动者的工资不得低于此标准。
二、不同工时制度下的工资计算
标准工时制：
- 每日工作时间≤8小时，每周工作时间≤40小时。加班费计算遵循法定标准：延时工作支付150%工资，休息日工作且无法补休支付200%，法定节假日工作支付300%。例如，若劳动者在休息日加班且无法补休，其加班工资应为正常工资的200%。
综合计算工时制：
- 以周、月、季等为周期综合计算工作时间，平均工作时间应与标准工时制基本相同。超出部分视为加班，按相应比例支付加班工资。例如，若以月为周期综合计算工作时间，且劳动者某月实际工作时间超过了法定工作时间，则超出部分应视为加班，并支付相应的加班工资。
不定时工时制：
- 适用于因工作性质无法按标准时间衡量的岗位。一般不执行加班工资规定，但部分地区法定休假日工作需支付加班工资，具体依当地规定。例如，对于实行不定时工时制的销售人员，其加班工资的计算可能不受标准工时制的限制，但若在法定休假日工作，则可能需支付加班工资。
三、特殊情况下的工资处理
- 病假工资：
- 劳动者因病或非因工负伤治疗期间，根据国家规定享受相应的病假工资或疾病救济费。具体数额可能低于当地最低工资标准，但应确保合法合规。例如，若劳动者因病请假一个月，其病假工资可能为其正常工资的80%，但不得低于当地最低工资标准。
四、法律保障与权益维护
- 劳动者应充分了解自己的工资构成及计算方法，确保合法权益不受侵害。如遇争议，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或提起劳动仲裁乃至诉讼。例如，若劳动者认为自己的工资被克扣或拖欠，可先与用人单位协商解决；若协商无果，则可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，无固定期限劳动合同的工资计算是一个综合考虑多方面因素的过程。劳动者应密切关注劳动合同的具体条款，了解自身权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。若您在工资计算或劳动权益方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。