无固定期限劳动合同的工资标准确定方式与固定期限劳动合同一致，但需特别注意以下核心规则，我将从法律框架、协商要点、特殊情形三个角度为您详细说明：

1. 法律框架下的工资确定规则

根据《劳动合同法》第11条、第18条及第55条，工资标准需遵循以下原则：

• 协商优先原则：双方可自主约定工资数额，但不得低于当地最低工资标准（如北京市2023年最低工资为2420元/月）。
• 集体合同参照原则：若企业签订了集体合同，工资不得低于集体合同规定的标准（例如某行业集体合同约定技术岗月薪不低于8000元）。
• 同工同酬原则：相同岗位、相同工作量的劳动者，工资应与本单位同类岗位劳动者一致（如新入职员工与老员工从事相同销售工作，底薪+提成结构应相同）。

特殊提示：无固定期限合同不意味着工资必须高于固定期限合同，但企业若单方面降低工资，劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除合同并要求经济补偿。

2. 协商确定工资时的关键要点

• 明确工资结构：建议将工资拆分为基本工资、绩效工资、奖金等模块，并在合同中注明各部分比例（例如基本工资占60%，绩效占40%）。
• 约定调整机制：可约定“每年根据企业效益及个人考核结果调整工资”，但需明确调整幅度上限（如不超过CPI涨幅的150%）。
• 保留书面证据：若通过邮件、微信协商工资，需及时补签书面协议，避免口头约定引发纠纷（案例：某员工因仅保留微信聊天记录，法院最终采信其主张的月薪2万元标准）。

3. 需警惕的3类特殊情形

• 续签无固定期限合同时的工资陷阱：企业若以“市场行情变化”为由降低工资，劳动者可拒绝并要求按原合同履行（依据《劳动合同法》第46条，此时企业若强行解除合同需支付2N赔偿金）。
• 岗位变更导致的工资调整：若企业单方面调岗降薪，需同时满足“生产经营需要”“调整合理”“不具侮辱性”三个条件，否则劳动者可主张补发工资差额。
• 病假/工伤期间的工资支付：无固定期限合同劳动者在医疗期内，企业需按不低于当地最低工资80%的标准支付病假工资（如上海为2690元×80%=2152元/月）。

行动建议：若您已签订无固定期限合同，建议每年核对工资发放记录，若发现企业未足额支付，可先通过书面形式催告（保留EMS邮寄凭证），若未解决可在1年内申请劳动仲裁。如有具体案例细节需要分析，可直接向我咨询。