关于无固定期限劳动合同下工资如何调整的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。下面我将从多个方面为您详细解答。

首先，需要明确的是，无固定期限劳动合同的签订本身，并不会直接导致工资待遇的改变。无固定期限劳动合同主要影响的是劳动合同的期限，即双方没有明确的终止时间，它为劳动者提供了更为稳定和长期的职业保障，但并不直接决定工资待遇的高低或调整方式。

在实际履行过程中，工资待遇的调整可能受到多种因素的影响，主要包括以下几点：

1. 协商一致变更：

   • 用人单位与劳动者可以基于自愿和平等协商的原则，通过书面形式变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。这是最为直接和常见的工资调整方式。

2. 企业经营状况：

   • 企业的经营状况和市场环境是影响薪酬策略的重要因素。在经济效益下滑时，企业可能会调整薪酬结构或降低部分员工的工资待遇以应对困境；而在经济效益提升时，则可能会提高工资待遇以吸引和留住人才。

3. 劳动者工作表现：

   • 劳动者的工作表现和业绩是决定工资待遇的关键因素。如果劳动者在工作中表现出色，为企业创造了显著的价值，那么企业可能会给予加薪或其他形式的奖励；反之，如果劳动者工作不力或违反公司规定，企业则有权根据内部规章制度降低其工资待遇或采取其他纪律措施。

4. 法律法规和政策调整：

   • 国家法律法规和政策的调整也可能对劳动者的工资待遇产生影响。例如，最低工资标准的提高、税收政策的调整等都可能直接或间接地影响劳动者的实际收入。

在工资待遇发生变化时，劳动者享有知情权与协商权。用人单位应当提前告知劳动者工资待遇变化的原因和依据，并与劳动者进行协商。劳动者有权了解工资待遇变化的具体情况，并表达自己的意见和诉求。如果用人单位未经协商一致擅自降低劳动者的工资待遇，或者违反法律法规和政策规定损害劳动者的合法权益，劳动者可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，无固定期限劳动合同下的工资调整是一个复杂而灵活的过程，它受到多种因素的影响和制约。作为劳动者，您应当了解自己的权益和义务，积极与用人单位进行沟通和协商，以确保自己的工资待遇得到合理和公正的调整。同时，如果遇到任何问题或纠纷，也可以及时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。