关于无固定期限合同如何涨薪的问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，要明确的是，签订无固定期限劳动合同本身并不直接等同于加薪。无固定期限劳动合同主要是为劳动关系提供了一种稳定性保障，而加薪则取决于多种因素，包括员工的工作表现、公司的经营状况、市场薪酬水平以及公司的薪酬制度等。

那么，在无固定期限合同下，员工如何争取加薪呢？

1. 了解公司薪酬制度：

   • 首先，员工需要充分了解公司的薪酬体系和加薪政策。这包括了解公司的薪酬结构、薪资调整周期、加薪条件以及绩效评估标准等。

2. 提升工作表现：

   • 工作表现是加薪的重要依据。员工应该努力提升自己的工作能力和业绩，确保自己的工作表现符合或超过公司的期望。这包括提高工作效率、完成工作任务的质量以及积极参与团队合作等。

3. 主动与上级沟通：

   • 在了解了公司的薪酬制度和自己的工作表现后，员工可以主动与上级或人力资源部门进行沟通，表达自己对加薪的期望。在沟通过程中，可以展示自己的工作成果和贡献，以及市场上的薪酬水平作为支持。

4. 关注市场薪酬动态：

   • 员工还需要关注所在行业和岗位的薪酬动态。如果市场上的同类职位薪酬有所上涨，那么员工可以以此为依据，向用人单位提出加薪要求。

5. 利用法律途径维权：

   • 如果员工认为自己的加薪要求合理且符合公司规定，但用人单位拒绝加薪，那么员工可以依法通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

需要注意的是，加薪并不是一蹴而就的事情，它需要时间、努力和耐心。员工在争取加薪的过程中，应该保持积极的心态和合理的期望，同时也要尊重公司的决策和制度。

综上所述，无固定期限合同下的加薪取决于多种因素，员工需要充分了解公司的薪酬制度、提升自己的工作表现、主动与上级沟通以及关注市场薪酬动态等。只有这样，才能在合适的时机提出加薪要求，并有可能获得用人单位的认可和支持。