签无固定期限合同要求涨工资的依据主要来自于劳动合同法的规定以及劳动者的工作表现和市场薪资水平。以下是详细分析：
一. 法律依据
二. 涨工资的依据
工作表现：劳动者的工作表现是涨工资的重要依据。如果劳动者在工作中表现出色，完成了工作任务，甚至超出了预期，那么涨工资是合理的。例如，一个销售人员如果连续几年都超额完成销售目标，那么他有理由要求涨工资。
市场薪资水平：随着市场的发展和变化，同一职位的薪资水平也会发生变化。如果劳动者的薪资低于市场平均水平，或者与同行相比有明显的差距，那么要求涨工资也是合理的。例如，一个软件工程师发现他的薪资低于同行业同职位的平均薪资，他就可以提出涨工资的要求。
无固定期限合同的特点：无固定期限合同意味着劳动者与用人单位之间建立了长期稳定的劳动关系。在这种情况下，劳动者有理由期望随着工作年限的增加和经验的积累，薪资也能得到相应的提升。
综上所述，签无固定期限合同要求涨工资的依据主要包括劳动合同法的规定、劳动者的工作表现以及市场薪资水平。我建议劳动者在提出涨工资要求时，可以综合考虑这些因素，并与用人单位进行协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。