结论概述：当合同期满职工要求涨工资而单位不续签时，主要涉及劳动合同终止、经济补偿以及可能的劳动争议处理等方面。以下将从这几个角度详细分析。

1. 劳动合同终止的合法性

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止。这意味着，如果单位在合同期满后不提出维持或提高原劳动合同条件（包括工资水平）而要求续签，劳动者有权拒绝，且单位需支付经济补偿。
   • 单位不续签的情况：若单位因职工要求涨工资而不续签，且未提出维持或提高原劳动合同条件，则单位的行为构成劳动合同终止的合法情形之一，但需依法支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算与支付

   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足整年的，按比例计算，如1年3个月则按1.5个月工资计算）。
   • 支付义务：单位在终止劳动合同时，应一次性支付经济补偿金给劳动者。

3. 劳动争议处理

   • 协商与调解：若双方就经济补偿等问题存在争议，首先应尝试通过协商或调解解决。可以邀请工会或第三方参与调解，以达成和解协议。
   • 劳动仲裁：若协商或调解无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行。
   • 诉讼途径：若对仲裁裁决不服，劳动者或单位可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况下的处理

   • 单位违法终止劳动合同：如果单位在合同期满后，未依法支付经济补偿或存在其他违法行为（如强迫劳动者续签低于原条件的劳动合同），劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 劳动者权益保护：劳动者在面对单位不续签或违法终止劳动合同时，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在争议处理中维护自己的合法权益。

建议与总结：面对合同期满职工要求涨工资而单位不续签的情况，双方应首先明确各自的权利和义务，依法处理劳动合同终止及经济补偿事宜。若发生争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。作为劳动者，应了解自己的权益保护途径和证据收集方法；作为单位，则应遵守法律法规，依法履行义务，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。