针对您提出的“合同到期后提高工资标准员工不续签是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、员工与公司的权利与义务
员工权利：
- 合同到期后，员工有权根据市场情况和自身价值，提出提高工资作为续签合同的条件。这是员工平等协商权的体现，也是市场经济下劳动力价值的一种合理诉求。
公司选择：
- 公司面对员工提出的涨薪要求，有权根据自身的经营状况、薪酬体系以及市场情况，决定是否接受这一要求并续签合同。公司也可以选择拒绝涨薪要求，并决定不续签合同。
二、经济补偿的判定与支付
无需支付经济补偿的情况：
- 如果公司维持或提高了原劳动合同的条件（包括工资、福利待遇等）来续订劳动合同，但员工仍然不同意续签，那么公司无需支付经济补偿。例如，公司提出按照原工资水平或更高水平续签，且福利待遇不变或提升，员工因个人原因（如找到更高薪的工作、家庭原因等）拒绝续签，则公司不承担补偿责任。
需要支付经济补偿的情况：
- 降低条件续签：如果公司提出的续签条件低于原劳动合同（如降低工资、减少福利等），员工不同意续签的，公司需支付经济补偿。这是因为公司降低了续签条件，损害了员工的利益。
- 无正当理由拒绝续签：在公司没有正当理由（如经营困难、岗位调整等合理原因）拒绝续签劳动合同的情况下，即使员工未提出涨薪要求，公司也需支付经济补偿。这是因为公司单方面终止了劳动关系，损害了员工的就业权益。
- 违反法律法规：如果公司存在违反《劳动法》或《劳动合同法》的行为（如未按时足额缴纳社保、强令劳动者超时工作且不支付加班费等），即使员工因要求提高工资而公司拒绝续签，公司仍需支付经济补偿或赔偿金。这是因为公司的违法行为已经损害了员工的合法权益。
三、经济补偿的计算方法
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、建议与实践指导
公司方面：
- 在处理合同到期续签问题时，公司应仔细审查原劳动合同的具体条款，确保续签条件的合法性与合理性。
- 如果公司决定拒绝员工的涨薪要求并选择不续签合同，应确保这一决定有合理的经营依据，并提前与员工进行充分沟通，避免不必要的法律纠纷。
- 在涉及复杂法律问题时，建议公司咨询专业律师的意见，以确保决策合法合规，避免不必要的法律风险。
员工方面：
- 员工在提出涨薪要求时，应基于市场情况和自身价值进行合理评估，避免提出过高或不切实际的要求。
- 如果公司拒绝涨薪要求并选择不续签合同，员工应了解自己的权益和可能的补偿情况，必要时可以寻求法律援助或通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，合同到期后员工要求提高工资，公司是否可以拒绝续签并且不给予补偿，需根据具体情况具体分析。公司应严格遵守相关法律法规，确保决策合法合规，并努力维护双方的和谐劳动关系。同时，员工也应了解自己的权益和可能的补偿情况，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。