合同到期续签时，劳动者确实可以要求涨工资，但这并不是一项强制性的标准或权利，而是基于双方协商一致的原则。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立与变更需基于用人单位与劳动者的协商一致。这意味着，在续签合同的过程中，劳动者可以提出涨工资的要求，并在双方达成一致后，将变更后的劳动报酬等条款明确写入新合同中，由双方签字或盖章确认。这一过程体现了劳动者在劳动关系中的平等协商权，也是保障劳动者权益的重要途径。

二、涨工资的合理性

1. 员工表现：如果员工在原合同期内工作业绩突出，为公司创造了更多价值，那么提出涨工资的要求是合理的。
2. 市场行情：如果同行业同岗位的工资水平普遍提高，员工也可以基于这一点提出涨工资的要求。
3. 公司状况：虽然员工有权提出涨工资，但公司也有权利根据自身的经营状况、财务预算等因素来决定是否同意。

三、协商与决策

1. 提出要求：劳动者可以在续签合同前，向用人单位明确表达涨工资的意愿，并可以基于自己的工作表现、市场行情等因素进行阐述。
2. 双方协商：用人单位会考虑劳动者的要求，并结合公司的实际情况进行协商。如果双方能够达成一致，那么涨工资的条款将被写入新合同中。
3. 决策与后果：如果公司不同意涨工资，劳动者需要综合考虑自身利益，决定是否接受原工资水平续签合同。如果双方无法达成一致，原劳动合同到期后可能会终止劳动关系。

四、注意事项

1. 了解市场行情：在提出涨工资的要求前，劳动者可以了解同行业同岗位的薪资水平，以便更有说服力地提出自己的要求。
2. 合理评估自身价值：劳动者应客观评估自己在公司中的价值和贡献，以便更合理地提出涨工资的要求。
3. 保持沟通顺畅：在协商过程中，劳动者应与用人单位保持沟通顺畅，以便更好地了解对方的立场和考虑因素。

综上所述，合同到期续签时要求涨工资是劳动者的权利之一，但具体能否实现取决于双方的协商和公司的实际情况。劳动者在提出要求时应充分了解市场行情和自身情况，以便更有针对性地与用人单位进行协商。