合同到期员工要求涨薪公司不同意不续签合同有赔偿吗-刘敏律师

合同到期员工要求涨薪公司不同意不续签合同有赔偿吗-刘敏律师｜法行宝

2026-03-25 劳动纠纷

结论：合同到期员工要求涨薪，公司不同意且不续签合同的情况下，是否需要支付赔偿，主要取决于公司是否维持或提高了劳动合同的约定条件。若公司维持或提高了条件而员工不续签，则无需支付赔偿；若公司降低条件或未维持原条件导致员工不续签，则需要支付经济补偿。

详细分析

公司维持或提高条件，员工不续签
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 具体解释：在这种情况下，公司已经尽到了维持或改善员工工作条件的义务，员工因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、对薪资涨幅不满意等）选择不续签合同，公司无需承担经济补偿责任。
公司降低条件或未维持原条件，员工不续签
- 法律规定：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。
- 具体解释：公司降低劳动条件（如薪资、福利、工作环境等）或未维持原条件，导致员工不愿意续签合同，此时公司需承担经济补偿责任。经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明

例1：小王与公司劳动合同到期，公司提出维持小王现有的工资待遇和工作岗位，但小王因个人职业发展规划决定不再续签。此时，公司无需向小王支付经济补偿。
例2：小李与公司劳动合同到期，公司提出将小李的工资降低5%，并减少部分福利待遇后要求续订劳动合同，小李不同意续签。这种情况下，由于公司降低了劳动条件，公司应当按照法律规定向小李支付经济补偿。

建议与注意事项

员工方面：在面对合同到期不续签的情况时，员工应了解自己的权益和赔偿标准。若公司降低劳动条件导致自己不愿意续签，有权要求公司支付经济补偿。同时，保留好劳动合同、工资条等相关证据材料，以便在协商或法律程序中证明自己的主张。
公司方面：公司在决定不续签合同时，应确保不降低劳动条件或维持原条件，以避免支付不必要的经济补偿。若因公司原因需要降低劳动条件，应提前与员工沟通并协商解决方案，以减少劳动纠纷的发生。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“劳动合同到期，公司不给涨薪，按原薪资续签合同，员工个人不签了，公司是否需要赔偿”的问题，以下是我的详细解答：公司无需赔偿的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司在劳动合同到期时，维持或提高了原来的劳动合同约定条件（如薪资待遇、工作岗位等）续订劳动合同，但员工因个人原因（如找到更好的工作机会、个人职业规划等）选择不续签，则公司无需向员工支付经济补偿金。在您描述的情形中，公司按原薪资续签合同，即维持了原有的劳动条件，若员工因此选择不续签，公司无需承担赔偿责任。公司可能需要赔偿的特殊情况（虽不直接对应您的情况，但为全面解答，特此说明）：如果公司在劳动合同到期时降低了劳动条件（如降薪、调整至较差的工作岗位等），导致员工不愿意续签劳动合同，则公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。法律建议与后续行动：对于员工而言，若因个人原因选择不续签劳动合同，应确保与公司进行充分沟通，并明确表达个人意愿，以避免后续纠纷。对于公司而言，若希望员工续签劳动合同，应提前与员工沟通，了解员工需求，并在合理范围内调整劳动条件，以增加员工续签的可能性。若双方因劳动合同续签问题产生争议，应首先尝试通过协商或劳动仲裁来解决问题。如对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。在此过程中，双方需准备原劳动合同、工资流水、工作证等相关证据，以支持自己的诉求。综上所述，在您描述的情形中，若公司按原薪资续签合同，员工因个人原因选择不续签，公司无需支付经济补偿金。但双方应遵循法律程序，妥善处理劳动关系，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动合同到期要求涨薪但公司拒绝并不再续签，离职时劳动者通常可以要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与原则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司拒绝续签劳动合同，且没有维持或提高原劳动合同条件，那么劳动者有权要求经济补偿。二、具体情形分析公司拒绝续签且未维持或提高原条件：在此情形下，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者要求涨薪但公司拒绝：劳动者在劳动合同到期时提出涨薪要求是合理的，但公司有权根据自身经营状况和薪酬体系进行考虑。如果公司认为涨薪要求超出其承受范围，可以拒绝续签劳动合同。然而，这并不意味着公司可以免除支付经济补偿的义务。除非公司能够证明其维持或提高了原劳动合同条件（包括薪资），而劳动者拒绝续签，否则公司仍需支付经济补偿。三、经济补偿的计算与主张经济补偿的计算：经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。主张经济补偿的程序：劳动者在主张经济补偿时，应首先与公司进行协商。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在主张经济补偿的过程中，劳动者应收集和保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、之前的劳动合同等，以证明劳动关系存在、工作时间、工资待遇及离职原因等。四、建议与注意事项保留证据：劳动者在离职前应尽可能收集和保留与劳动关系相关的证据，以便在主张经济补偿时提供有力支持。遵循法律程序：劳动者在主张经济补偿时，应遵循法律程序，先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的再提起诉讼。咨询专业律师（此条为常规建议，但根据约束条件调整表述）：如果你在主张经济补偿的过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。综上所述，劳动合同到期要求涨薪但公司拒绝并不再续签的情况下，离职时劳动者通常可以要求经济补偿。劳动者应了解自己的合法权益，并根据实际情况主张经济补偿。同时，注意保留相关证据并遵循法律程序以确保自身权益得到有效维护。

针对您提出的“合同期到了单位不涨薪不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、经济补偿的基本原则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期，且单位不愿意续签时，单位应当向劳动者支付经济补偿。这一原则确保了劳动者在合同终止时能够获得一定的经济保障。二、经济补偿的计算标准按工作年限计算：劳动者在本单位每工作一年，单位需支付一个月工资作为经济补偿。工作满六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资的定义：月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。三、具体情形下的经济补偿首次劳动合同到期不续签：如果您的首次劳动合同到期，且单位提出不续签，那么单位应当按照上述计算标准支付经济补偿。连续订立二次固定期限劳动合同后的续签问题：如果您与单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且在没有违反《劳动合同法》相关规定的情形下，单位应当与您订立无固定期限劳动合同。此时，如果单位拒绝续签无固定期限劳动合同，将被视为违法终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。单位不涨薪不续签的特殊情况：在您的情况下，合同到期单位不涨薪且不续签，这并不影响经济补偿的计算。单位仍需按照您在本单位的工作年限和月工资标准支付经济补偿。如果单位以不涨薪为条件要求您续签，而您不同意，这并不构成单位不支付经济补偿的理由。四、无需支付经济补偿的情形如果用人单位维持或提高了原来的劳动条件（如工资待遇、工作岗位等），但您基于自身原因不愿意续签，那么单位无需支付经济补偿。但在您的情况下，单位不涨薪且不续签，显然不属于这一情形。五、维权途径与建议与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成双方都能接受的补偿方案。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。劳动监察部门有权责令单位限期支付经济补偿，并可能加付赔偿金。申请劳动仲裁：作为最后的手段，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况作出裁决。六、实例说明假设您在某公司工作了4年，劳动合同到期后公司不再续签，且您前十二个月的平均工资为6000元。那么，公司应支付给您的经济补偿为4个月工资，即24000元。综上所述，当劳动合同到期单位不涨薪不续签时，您有权要求单位按照工作年限和月工资标准支付经济补偿。如果单位拒绝支付或您对补偿金额有异议，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

结论概述：员工合同到期不续签，一般情况下公司不需要赔偿；但如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动条件（如要求员工兼做其他工作却不愿涨工资）等违法行为，员工因此不续签的，公司需要支付经济补偿。详细分析：合同到期不续签的一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。在这种情况下，除非双方协商一致续签劳动合同，否则任何一方都没有必须续签的义务。如果员工选择不续签劳动合同，且公司没有存在违法行为或未履行合同义务的情况，那么公司通常不需要向员工支付经济补偿或赔偿。公司存在违法行为导致员工不续签的情况：如果公司在劳动合同履行过程中存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件（例如要求员工兼做其他工作却不愿涨工资，且这种兼做的工作超出了原劳动合同约定的范围或性质），或者未及时足额支付劳动报酬等，员工有权因此不续签劳动合同。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。关于经济补偿的具体计算：经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 员工在公司工作的年限 × 员工离职前十二个月的平均工资。例如，如果员工在公司工作了3年，离职前十二个月的平均工资为5000元，那么公司应当向员工支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。建议与行动：如果您作为员工，面临公司要求兼做其他工作却不愿涨工资，且合同即将到期的情况，建议您先与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求和期望。如果公司坚持不涨工资且您认为这种兼做的工作超出了原劳动合同约定的范围或性质，您可以考虑在合同到期时不续签，并依据相关法律法规要求公司支付经济补偿。在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明您的权益。后续思考：在处理劳动纠纷时，双方应当尽量通过协商和调解的方式解决争议，以维护和谐的劳动关系。如果协商和调解无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。

针对您提出的“合同到期要求加工资不续签有赔偿吗”这一问题，结论如下：若单位维持或提高原劳动合同条件，而您因要求加薪不同意续签，则单位无需支付经济补偿。若单位降低原劳动合同条件或直接不续签，导致您无法续签，则单位需支付经济补偿。详细分析如下：一、单位无需支付经济补偿的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期时，如果单位提出维持或者提高原有劳动合同约定的条件（包括工资待遇、工作岗位、工作环境等）续订劳动合同，而您因个人原因（如要求加薪）不同意续签，那么劳动合同的终止是由于您的选择，单位无需支付经济补偿。举例说明：假设您的劳动合同即将到期，单位通知您下一份合同将维持现有工资待遇并提升职位，但您因希望获得更高的工资而拒绝续签。在此情况下，单位无需支付经济补偿。二、单位需支付经济补偿的情况单位降低原劳动合同条件导致不续签：如果单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件，如降低工资待遇、调整至不理想的工作岗位等，导致您不同意续签，那么单位需要支付经济补偿。单位直接通知不续签劳动合同：若单位在劳动合同到期时直接通知您不续签，且未提出维持或提高原有条件，那么单位也需要支付经济补偿。因单位裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同：在这些情况下，由于劳动合同的终止是单位的决定或客观情况所致，单位同样需要支付经济补偿。三、经济补偿的计算标准经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年按一年计，不足六个月按半个月计）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍（最高不超过十二年）举例说明：假设您在某单位工作了4年6个月，合同到期时单位降低工资待遇导致您不同意续签。您的月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。那么，单位应支付给您的经济补偿为：5（工作年限，4年6个月按5年计）× 8000（月工资）= 40000元。四、劳动者的权利与维权途径要求赔偿：在合同到期单位不续签且符合赔偿条件的情况下，您有权要求单位支付经济补偿。法律维权：若单位拒绝支付或支付金额不符合法律规定，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，合同到期要求加工资不续签是否有赔偿，取决于具体的续签条件和您的选择。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动合同到期，劳动者要求涨薪而公司不同意，导致劳动合同解除的，公司无需支付经济补偿。具体分析如下：一. 劳动合同到期解除的经济补偿情况无需支付经济补偿的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿。在此情境中，劳动者要求涨薪，而公司不同意，即公司未降低劳动合同约定条件，因此劳动者不同意续订劳动合同的，公司无需支付经济补偿。需要支付经济补偿的情形：相对地，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，劳动合同到期终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二. 劳动合同到期的处理建议在劳动合同到期前，双方应就续订劳动合同的条件进行充分沟通。如果公司不同意涨薪要求，可以明确告知劳动者，并询问其是否愿意按原条件或公司提出的新条件续订劳动合同。如果劳动者坚持要求涨薪而公司无法满足，导致劳动合同无法续订的，公司应确保解除劳动合同的程序合法，并妥善处理好与劳动者的离职手续。综上所述，在劳动合同到期时，劳动者要求涨薪而公司不同意，导致合同解除的，公司无需支付经济补偿。这是因为公司并未降低劳动合同约定条件，而是劳动者主动选择了不续订劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

合同到期员工提出不续签是否有补偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及员工的选择。以下是详细分析：用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工不续签法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，若用人单位在劳动合同到期时，维持或提高原来的劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作时间、福利待遇等），而员工出于个人原因决定不续签劳动合同，用人单位无需向员工支付经济补偿。举例说明：例如，员工小张与公司合同到期，公司提出维持小张现有的工资待遇和工作岗位，并愿意继续提供原有的福利待遇，但小张因个人职业发展规划决定不再续签。此时，公司无需向小张支付经济补偿。用人单位降低劳动合同约定条件，员工不续签法律规定：若用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利、增加工作时间等）续订劳动合同，而员工不同意续签，根据同一法律规定，用人单位应当向员工支付经济补偿。计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举例说明：例如，员工小李与公司合同到期，公司提出将小李的工资降低10%，并减少部分福利待遇后要求续订劳动合同，小李不同意续签。这种情况下，由于公司降低了劳动条件，公司应当按照法律规定向小李支付经济补偿。合同自然到期且无特定约定，员工不续签若劳动合同中没有特别约定经济补偿条款，且用人单位无违法行为，员工主动选择不续签合同，通常没有经济补偿。这是因为员工是自愿放弃继续工作的机会。存在特定约定或用人单位违法行为如果劳动合同中有关于合同到期不续签的经济补偿条款，或者用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社保、未及时足额支付工资等），导致员工不愿续签，员工有权要求经济补偿。总结与建议：合同到期员工不续签是否有补偿，需综合考虑多种因素。在遇到此类问题时，建议你首先回顾劳动合同中的相关条款，并评估用人单位提出的续签条件。如果用人单位降低了劳动条件或者存在违法行为，你有权要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：续签劳动合同时提出涨工资而公司不同意的情况下，员工通常不会因此直接获得赔偿，但具体是否会有赔偿需根据实际情况判断，以下分情况详细说明。劳动合同到期续签，员工提出涨薪，公司不同意但提供了原待遇续签法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。在此情况下，公司不同意涨薪但提供了与原劳动合同相同或更好的条件（如维持原工资水平），员工拒绝续签的，公司无需支付赔偿。建议：若员工希望涨薪，可与公司进行协商，表达涨薪的合理性和依据，如市场薪资水平、个人工作表现等。若协商无果，员工需权衡是否接受原待遇续签或寻找其他工作机会。劳动合同到期续签，员工提出涨薪，公司不同意且降低了待遇续签法律背景：若公司不同意涨薪，且提供的续签条件低于原劳动合同（如降低工资、福利等），员工拒绝续签的，根据《劳动合同法》的规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）建议：在此情况下，员工有权拒绝续签，并要求公司支付经济补偿。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。劳动合同未到期，员工提出涨薪，公司不同意法律背景：若劳动合同尚未到期，员工提出涨薪而公司不同意，这通常不构成公司违法或违约的情形。除非劳动合同中有明确约定涨薪的条件或程序，且公司违反了这些约定，否则员工无权直接要求公司支付赔偿。建议：员工可与公司进行协商，表达涨薪的诉求和理由。若协商无果，员工可考虑继续履行原劳动合同，或寻找其他工作机会。在此过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、协商记录等，以备不时之需。进一步思考：在处理此类问题时，员工应充分了解自己的权益和法律规定，与公司进行理性、合法的协商。若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的权益。同时，员工也应考虑自身的职业发展和市场薪资水平，做出合理的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：劳动合同到期提涨薪不涨而辞职，一般情况下没有赔偿；但若用人单位存在特定违法行为，劳动者以此为由辞职的，用人单位需支付经济补偿。分析说明：一般情况下无赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期，若双方未就续签劳动合同或涨薪等事宜达成一致，劳动者选择辞职的，这通常被视为劳动者主动解除劳动关系，而非用人单位违法解除。因此，在此情况下，劳动者一般无权要求用人单位支付赔偿。特定情况下有经济补偿：如果用人单位在劳动合同到期后，存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由提出辞职的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊场景：若劳动者在劳动合同到期前，已经以书面形式向用人单位提出涨薪要求，并且明确表示若不涨薪则将在合同到期后辞职，而用人单位在收到该要求后未予回应或明确拒绝涨薪，且劳动者在合同到期后确实因此辞职的，这并不改变上述一般原则。即，除非用人单位存在上述特定违法行为，否则劳动者仍无权要求赔偿。行动建议：如果你认为用人单位在劳动合同到期后存在违法行为，且你因此选择辞职，建议你收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作条件证明等），以便在后续可能发生的劳动争议中维护自己的权益。如果你对经济补偿的计算方式或具体金额有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：合同到期后，员工要求提高工资，公司可以拒绝续签，但是否需要支付经济补偿（即“N”）需根据具体情况判断。若公司维持或提高原劳动合同条件而员工不同意续签，则无需支付经济补偿；若公司降低条件或存在其他违法行为导致员工不同意续签，则需支付经济补偿。一、合同到期与续签权利员工权利：合同到期后，员工有权要求提高工资作为续签条件，这是其基于平等协商权的合理诉求。员工在协商过程中提出加薪请求，是维护自身合法权益的体现。公司选择：公司可以选择接受员工的涨薪要求并续签合同，也可以拒绝涨薪要求并选择不续签。但公司在做出决定时，需遵守相关法律法规，确保决策合法合规。二、经济补偿的判定无需支付经济补偿的情况：若公司维持或提高原劳动合同条件（包括工资、福利待遇等）续订劳动合同，员工仍然不同意续签的，公司无需支付经济补偿。例如，公司提出按照原工资水平或更高水平续签，且福利待遇不变或提升，员工因个人原因（如找到更高薪工作、想休息一段时间等）拒绝，则公司不承担补偿责任。需要支付经济补偿的情况：降低条件续签：如果公司提出的续签条件低于原劳动合同（如降低工资、减少福利等），员工不同意续签的，公司需支付经济补偿。这是因为公司降低了续签条件，损害了员工的合法权益。无正当理由拒绝续签：在公司没有正当理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）拒绝续签劳动合同的情况下，即使员工未提出涨薪要求，公司也需支付经济补偿。这是因为公司单方面终止了劳动关系，且没有合法依据。违反法律法规：如果公司存在违反《劳动法》或《劳动合同法》的行为（如未按时足额缴纳社保、强令劳动者超时工作且不支付加班费等），即使员工因要求提高工资而公司拒绝续签，公司仍需支付经济补偿或赔偿金。这是因为公司的违法行为已经损害了员工的合法权益，不能以员工提出加薪要求为由免除补偿责任。三、经济补偿的计算方法经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资示例：若员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为：3.5（工作年限，六个月以上不满一年按一年计算） × 5000（月工资） = 17500元。四、建议与实践指导审查合同条款：公司在处理合同到期续签问题时，应仔细审查原劳动合同的具体条款，确保续签条件的合法性与合理性。同时，也要关注员工的合理诉求，尽量在双方都能接受的基础上达成续签协议。保留协商证据：在协商续签过程中，公司应保留好相关证据，如书面通知、邮件往来、会议记录等，以证明公司在续签过程中已经尽到了协商义务，且续签条件合法合理。维护双方权益：在处理续签与经济补偿问题时，公司应秉持公平、公正的原则，既要维护自身的合法权益，也要尊重并保障员工的合法权益。避免因为处理不当而引发劳动争议或法律纠纷。综上所述，合同到期后员工要求提高工资，公司是否可以拒绝续签并且不给予补偿，需根据具体情况具体分析。公司应严格遵守相关法律法规，确保决策合法合规，并努力维护双方的和谐劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“合同到期不加工资不续签是否有补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、核心原则合同到期不续签是否有补偿，主要取决于哪一方提出不续签以及用人单位在续签时是否维持或提高了劳动合同的约定条件。二、具体情况分析用人单位不续签且未维持或提高劳动条件：如果用人单位在合同到期后不愿续签，且没有合法理由，或者虽然提出续签但降低了劳动条件（如不加工资、减少福利等），导致您不愿续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向您支付经济补偿。用人单位维持或提高劳动条件，但您不续签：如果用人单位在合同到期后提出维持或提高原有劳动条件（包括工资水平）进行续签，而您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）选择不续签，那么在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。用人单位存在违法行为：如果用人单位在合同期间存在未及时为您缴纳社会保险费、拖欠工资等违法行为，即使合同到期，您也有权选择不续签，并可以要求用人单位支付经济补偿。三、经济补偿的计算标准经济补偿的金额是根据您在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位应向您支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果您在本单位工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。四、针对您问题的具体解答在您的情况下，如果合同到期后用人单位不愿续签且未维持或提高劳动条件（如不加工资），那么您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体金额将根据您的工作年限和月工资水平来确定。五、建议如果您面临这种情况，建议先与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和依据。如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，合同到期不加工资不续签是否有补偿，主要取决于用人单位的行为和您的选择。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。