结论概述：员工合同到期不续签，一般情况下公司不需要赔偿；但如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动条件（如要求员工兼做其他工作却不愿涨工资）等违法行为，员工因此不续签的，公司需要支付经济补偿。
详细分析：
合同到期不续签的一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。在这种情况下，除非双方协商一致续签劳动合同，否则任何一方都没有必须续签的义务。
- 如果员工选择不续签劳动合同，且公司没有存在违法行为或未履行合同义务的情况，那么公司通常不需要向员工支付经济补偿或赔偿。
公司存在违法行为导致员工不续签的情况：
- 如果公司在劳动合同履行过程中存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件（例如要求员工兼做其他工作却不愿涨工资，且这种兼做的工作超出了原劳动合同约定的范围或性质），或者未及时足额支付劳动报酬等，员工有权因此不续签劳动合同。
- 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
关于经济补偿的具体计算：
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 员工在公司工作的年限 × 员工离职前十二个月的平均工资。
- 例如，如果员工在公司工作了3年，离职前十二个月的平均工资为5000元，那么公司应当向员工支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
建议与行动：
- 如果您作为员工，面临公司要求兼做其他工作却不愿涨工资，且合同即将到期的情况，建议您先与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求和期望。
- 如果公司坚持不涨工资且您认为这种兼做的工作超出了原劳动合同约定的范围或性质，您可以考虑在合同到期时不续签，并依据相关法律法规要求公司支付经济补偿。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明您的权益。
后续思考：
- 在处理劳动纠纷时，双方应当尽量通过协商和调解的方式解决争议，以维护和谐的劳动关系。
- 如果协商和调解无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
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