结论前置：员工合同到期不续签，是否需要赔偿主要取决于公司是否维持或提高了劳动合同约定的条件以及员工的选择。若公司维持或提高了劳动条件而员工不愿续签，则无需赔偿；若公司降低劳动条件或单方面不续签，则需支付经济补偿金。另外，公司要求员工兼其他工作，并不直接影响合同到期不续签的赔偿问题，但可能作为公司是否降低劳动条件的一个考量因素。
详细分析：
无需赔偿的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满时，公司维持或者提高了劳动合同约定的条件（如薪资、福利、工作职位等）并希望续订劳动合同，但员工不同意续订，那么在这种情况下，公司是不需要向员工支付经济补偿金的。例如，原劳动合同约定员工的月工资为5000元，合同到期时，公司提出以每月6000元的工资标准与员工续订劳动合同，但员工因个人原因拒绝续签，此时公司无需支付经济补偿金。
需要赔偿的情况：
- 相反，如果劳动合同期满时，公司降低了劳动合同约定的条件（如薪资、工作地点、工作职责等）或者直接表示不续签劳动合同，那么公司就需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作满六个月但不满一年的，按一年计算；而对于工作不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特别需要注意的是，如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付的年限最高不超过十二年。例如，员工月工资为5万元，而当地职工月平均工资为1万元，那么经济补偿金将按照3万元/月的标准支付，且支付年限最高不超过12年。
公司要求员工兼其他工作的影响：
- 公司要求员工兼其他工作，并不直接决定合同到期不续签是否需要赔偿。但是，如果公司以此为由降低了原劳动合同约定的劳动条件（如薪资、工作职责等），导致员工不愿意续签，那么公司可能需要支付经济补偿金。因此，在判断公司是否降低劳动条件时，需要综合考虑公司要求员工兼其他工作是否对员工的权益产生了实质性影响。
建议与总结：
- 对于员工而言，在合同到期前，应与公司充分沟通，明确续签意愿和条件。如果公司提出降低劳动条件或未提出续签，员工有权要求经济补偿金，并应了解赔偿的计算方式和标准。
- 对于公司而言，在处理合同到期不续签的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保在维护自身权益的同时，也保障员工的合法权益。如果公司希望续签劳动合同，应维持或提高劳动合同约定的条件，以避免不必要的法律纠纷。
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