结论前置：合同员工不愿续签，是否需要赔偿主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件。若用人单位维持或提高条件而员工不愿续签，则无需赔偿；若用人单位降低条件导致员工不愿续签，则用人单位需支付经济补偿。
详细分析：
用人单位维持或提高条件，员工不愿续签
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在用人单位维持或提高劳动条件的情况下，员工因个人原因不愿续签，用人单位无需支付经济补偿。
- 实例说明：例如，员工与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出维持员工现有的工资待遇、工作岗位及福利待遇，并愿意继续签订劳动合同，但员工因个人职业发展规划决定不再续签。此时，公司无需向员工支付经济补偿。
用人单位降低条件，员工不愿续签
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在劳动合同到期后降低劳动合同约定条件（如降薪、调岗、恶化工作环境等）续订劳动合同，而劳动者因此不愿意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 实例说明：例如，员工与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出将员工的工资降低10%，并减少部分福利待遇后要求续订劳动合同，员工不同意续签。这种情况下，由于公司降低了劳动条件，公司应当按照法律规定向员工支付经济补偿。
特殊情况处理：
- 若用人单位违反规定不与劳动者续订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 即使员工自己不愿意续签，但如果是由于用人单位降低了劳动条件导致的，员工依然有权要求用人单位支付经济补偿。
建议与提醒：
- 对于员工而言，在劳动合同到期前，应仔细审查用人单位提出的续签条件，确保自身权益不受损害。若用人单位降低劳动条件，员工有权拒绝续签并要求经济补偿。
- 对于用人单位而言，在劳动合同到期前，应提前与员工沟通续签事宜，明确续签条件，避免因降低劳动条件而引发不必要的法律纠纷和经济损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。