结论：员工自己不愿意续签合同是否需要赔偿或获得经济补偿，主要取决于用人单位在续签劳动合同时是否维持或提高了原有的劳动合同约定条件。若用人单位维持或提高了条件，员工不愿续签则无需赔偿；若用人单位降低了条件，员工不愿续签则有权要求经济补偿。
详细分析：
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订
- 无需经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动合同期满时，维持或者提高原工资、福利待遇等劳动合同约定条件与员工续订劳动合同，而员工不同意续签的，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需向员工支付经济补偿。例如，员工小张与公司合同期满，公司提出维持或提升原有待遇续签，但小张因个人原因（如计划创业）拒绝，此时公司无需支付经济补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件续订
- 需经济补偿：若用人单位在劳动合同期满时，降低原工资、福利待遇等劳动合同约定条件与员工续订劳动合同，员工不同意续签的，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，员工小李与公司合同期满，公司提出降低其工资待遇续签，小李拒绝，则公司应按规定支付经济补偿。
特殊情况
- 企业违法解除劳动关系：如果用人单位存在违法解除劳动关系的行为（如未提前通知员工、未按法律规定支付经济补偿等），则需要按照法律规定的标准向员工支付双倍赔偿。不过，这种情况与员工不愿续签合同本身不直接相关，但值得注意，以防用人单位在合同续签过程中存在违法行为。
法律建议：
对于员工：在面临劳动合同续签问题时，应仔细审查用人单位提出的续签条件是否符合或优于原合同约定。若用人单位降低劳动条件导致你不愿续签，你有权要求经济补偿，并可通过与用人单位协商、申请调解、申请仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。
对于用人单位：在劳动合同续签过程中，应确保提出的续签条件不降低原劳动合同约定条件，以避免因降低条件而需支付经济补偿。同时，应提前与员工沟通续签意愿和条件，以减少不必要的法律纠纷。
总结：员工自己不愿意续签合同是否需要赔偿或获得经济补偿，关键在于判断用人单位是否维持或提高了劳动合同约定的条件。在实际操作中，建议用人单位和员工在劳动合同到期前进行充分沟通，明确双方意愿和条件，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。