劳动合同到期要求涨薪但公司拒绝并不再续签，离职时劳动者通常可以要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司拒绝续签劳动合同，且没有维持或提高原劳动合同条件，那么劳动者有权要求经济补偿。
二、具体情形分析
公司拒绝续签且未维持或提高原条件：
- 在此情形下，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要求涨薪但公司拒绝：
- 劳动者在劳动合同到期时提出涨薪要求是合理的，但公司有权根据自身经营状况和薪酬体系进行考虑。如果公司认为涨薪要求超出其承受范围，可以拒绝续签劳动合同。然而，这并不意味着公司可以免除支付经济补偿的义务。除非公司能够证明其维持或提高了原劳动合同条件（包括薪资），而劳动者拒绝续签，否则公司仍需支付经济补偿。
三、经济补偿的计算与主张
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
主张经济补偿的程序：
- 劳动者在主张经济补偿时，应首先与公司进行协商。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在主张经济补偿的过程中，劳动者应收集和保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、之前的劳动合同等，以证明劳动关系存在、工作时间、工资待遇及离职原因等。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在离职前应尽可能收集和保留与劳动关系相关的证据，以便在主张经济补偿时提供有力支持。
遵循法律程序：
- 劳动者在主张经济补偿时，应遵循法律程序，先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的再提起诉讼。
咨询专业律师（此条为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 如果你在主张经济补偿的过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。
综上所述，劳动合同到期要求涨薪但公司拒绝并不再续签的情况下，离职时劳动者通常可以要求经济补偿。劳动者应了解自己的合法权益，并根据实际情况主张经济补偿。同时，注意保留相关证据并遵循法律程序以确保自身权益得到有效维护。