公司欠薪，合同期满后员工拒绝续签合同，可以主张经济补偿金。下面我为您详细分析这一结论：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期终止后，如果用人单位主张其无需支付经济补偿金，应当举证证明存在无需支付经济补偿金的情形，即用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的。

现在，我们结合您的情况来具体分析：

1. 公司欠薪的情况：

   • 如果公司在劳动合同期限内存在欠薪行为，这本身就是违反劳动合同法的行为。欠薪会影响劳动者对用人单位的信任，也可能成为劳动者拒绝续签劳动合同的合理理由。
   • 在这种情况下，即使劳动合同到期，劳动者因为用人单位的欠薪行为而选择不续签，也可以主张经济补偿金。因为用人单位的欠薪行为已经构成了对劳动合同的违约，劳动者有权因此获得经济补偿。

2. 合同期满后的续签问题：

   • 如果合同期满后，用人单位希望续签劳动合同，但劳动者因为之前的欠薪问题而选择拒绝，那么劳动者是有权主张经济补偿金的。
   • 特别是如果用人单位在续签劳动合同时并未提出解决之前的欠薪问题，或者并未提出足以吸引劳动者续签的更好条件，那么劳动者的拒绝续签就是合理的，并且有权要求经济补偿。

综上所述，公司欠薪的情况下，合同期满后员工拒绝续签合同，是可以主张经济补偿金的。这是因为用人单位的欠薪行为已经构成了对劳动合同的违约，劳动者有权因此获得相应的经济补偿。如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。