结论前置：公司拖欠工资且主动不续签劳动合同的情况下，您通常有权获得经济补偿。具体分析如下：
一、公司拖欠工资的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司拖欠您的工资，您有权单方面解除劳动合同，并且这种解除是基于公司的违法行为。
二、公司主动不续签劳动合同的经济补偿
一般情况下的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 在您的情况下，如果公司主动提出不续签劳动合同，且没有维持或提高原劳动合同条件，那么公司应当向您支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司拖欠工资与不续签劳动合同的叠加效应
- 在公司拖欠工资的情况下，您选择解除劳动合同，并且公司又主动提出不续签，这实际上构成了公司违法在先且后续行为也未纠正的情况。
- 在这种情况下，您不仅有权基于公司拖欠工资而解除劳动合同并要求经济补偿，还有权就公司主动不续签劳动合同的行为要求额外的经济补偿（如果两者不重叠的话，但通常在此类情境下，会视为公司整体行为导致劳动合同终止，经济补偿会综合考虑）。不过，更常见的是，公司拖欠工资本身就足以成为您解除劳动合同并要求补偿的理由，而公司不续签则进一步确认了劳动合同的终止，且不影响您获得经济补偿的权利。
四、实际操作建议
收集证据：
- 保留好与公司签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证明公司拖欠工资的证据。
- 如果公司有发出不续签劳动合同的通知或相关沟通记录，也应一并保留。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，可以尝试与公司进行协商，看是否能达成和解并获得应有的经济补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。
- 对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
最后，公司拖欠工资且主动不续签劳动合同的情况下，您通常有权获得经济补偿。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。