劳动协议到期公司不续签，劳动者通常有权获得经济补偿。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位决定不续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的一种保护，旨在平衡劳动者与用人单位之间的利益关系。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算主要依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。具体计算公式为：

经济补偿 = 工作年限 × 月工资

其中：

• 工作年限：按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况说明

1. 用人单位维持或提高劳动合同条件续签，劳动者拒绝：如果用人单位在劳动合同期满时，提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿。

2. 劳动者存在过错：如果劳动者因自身存在过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等）导致劳动合同被解除或终止的，用人单位也无需支付经济补偿。但这种情况与劳动合同期满不续签是不同的法律情形。

四、实际操作建议

1. 保留证据：作为劳动者，在劳动合同期满前，应留意用人单位是否提出续签意向，并保留好相关证据（如邮件、短信、书面通知等）。如果用人单位未提出续签或明确表示不续签，劳动者应要求用人单位出具书面证明。

2. 协商与沟通：在劳动合同期满不续签的情况下，劳动者应与用人单位进行友好协商，就经济补偿等事宜达成一致意见。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 寻求法律帮助：如果劳动者在劳动争议处理过程中遇到困难或疑问，可以及时向我这样的专业律师咨询，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动协议到期公司不续签时，劳动者通常有权获得经济补偿。但具体补偿金额和条件需根据法律规定和实际情况进行判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。