用人单位拖欠工资，合同到期乙方不续签有权获得经济补偿。具体分析如下：
一. 合同到期不续签的经济补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在合同到期且用人单位存在拖欠工资等违法行为时，乙方选择不续签合同，有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
二. 用人单位拖欠工资的法律责任
- 用人单位拖欠工资本身已违反《中华人民共和国劳动法》及相关规定，乙方除了可以在合同到期不续签时要求经济补偿外，还可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
综上所述，用人单位拖欠工资，合同到期乙方不续签时，不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还有权要求支付经济补偿。经济补偿的计算依据乙方在用人单位的工作年限进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。