关于您提出的“用人单位劳动合同到期不续签是否有补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、核心结论

劳动合同到期时，若用人单位不续签，除非能证明维持或提高了劳动条件而劳动者拒绝续签，否则用人单位需向劳动者支付经济补偿。

二、法律依据与详细分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十四条第一项和第四十六条第五项，我们可以明确以下几点：

1. 需要支付经济补偿的情况：

   • 当劳动合同期满，且用人单位降低劳动合同约定条件（如工资待遇、工作环境、福利水平等）导致劳动者不愿意续签时，用人单位应当支付经济补偿。
   • 若用人单位直接拒绝续签劳动合同，同样需要支付经济补偿。

2. 无需支付经济补偿的情况：

   • 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如找到更好的工作机会、个人职业规划等）不愿意续签，则用人单位无需支付经济补偿。

三、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况的限额：

   • 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、实际案例与操作建议

案例一：假设小李与公司签订的三年期劳动合同到期，公司提出的新合同降低了工资待遇，小李因此拒绝续签。若小李月工资为8000元，工作了3年2个月，那么公司应支付给他3.5个月工资即28000元作为经济补偿。

案例二：若小赵与公司的劳动合同到期，公司提出按照原工资待遇续签合同，各项福利也保持不变，但小赵因个人原因不愿意续签。此时，公司就无需向小赵支付经济补偿。

操作建议：

• 对于用人单位而言，在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确告知劳动条件的变化，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到维护。

综上所述，劳动合同到期时用人单位是否支付经济补偿，关键在于是否维持或提高了劳动合同约定的条件以及劳动者的选择。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。