劳动合同到期后，若您本人不续签，通常情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据续签时的条件变化来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、基本原则与特殊情况
基本原则：
- 劳动合同到期后，若您选择不续签，且公司维持或提高了原有劳动条件（如薪资、职位、工作条件等），则公司无需支付经济补偿。
特殊情况：
- 若公司在续签劳动合同时降低了原有劳动条件，导致您不愿意续签，则公司应当支付经济补偿。
- 若公司存在违法行为，如未及时为您缴纳社会保险费、拖欠工资等，即使劳动合同到期，您也有权选择不续签并要求公司支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
- 经济补偿的金额按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
- 若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 此处的“月工资”指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
- 其中，工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。
三、实例分析
公司维持或提高劳动条件，您不续签：
- 假设原劳动合同约定工资为每月8000元，续签时公司提议将工资提升至每月8500元，其他条件不变，您拒绝续签。此时，公司无需支付经济补偿。
公司降低劳动条件，您不续签：
- 假设原合同约定工作地点在市区，续签时公司将工作地点变更至偏远郊区，您因此拒绝续签。此时，公司需支付经济补偿，按照您的工作年限和月薪标准计算。
公司存在违法行为，您不续签：
- 假设公司存在未及时为您缴纳社会保险费的行为，劳动合同到期时，您选择不续签并要求公司支付经济补偿。此时，公司应当支付经济补偿。
四、建议与注意事项
- 在劳动合同到期前，建议您与公司提前沟通续签意愿和条件，确保双方权益得到保障。
- 若您对续签条件有异议或公司存在违法行为，建议您及时与公司协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在必要时证明自己的权益。
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