结论前置：合同期满公司不续签，员工在大多数情况下是有权要求经济补偿的。具体是否需要赔偿以及赔偿的标准，需根据合同终止的具体原因和条件来确定。
详细分析：
公司不续签且未维持或提高劳动条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则在固定期限劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果公司明确表示不续签劳动合同，且未维持或提高原有的劳动条件，员工有权要求经济补偿。
公司降低劳动条件导致员工不续签：
- 若公司在续签劳动合同时降低了原约定的劳动条件（如薪资、工作地点、工作职责等），导致员工不愿意续签，此时员工同样有权要求经济补偿。这一规定旨在保护员工的合法权益，防止用人单位通过降低劳动条件来规避经济补偿责任。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。具体而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
员工应注意事项：
及时收集证据：
- 员工应保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据材料，以便在协商或法律程序中证明自己的主张。
了解赔偿计算方式：
- 员工应熟悉经济补偿的具体计算方法和标准，确保自己的权益得到充分保障。例如，如果员工在公司工作了3年6个月，那么经济补偿应为4个月的工资（3年按3个月计算，6个月按1个月计算）。
积极沟通协商：
- 员工应首先尝试与公司进行友好协商解决补偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。
特殊情况说明：
- 如果员工主动提出不续签劳动合同，或者存在严重违反公司规章制度等法定特殊情形，公司则无需支付经济补偿。但公司需要承担举证责任，证明其不续签且无需赔偿的合理性。
举例说明：
- 假设员工小李在公司工作了4年，合同期满时公司明确表示不续签，且未维持或提高原有的劳动条件。那么，小李有权要求公司支付4个月工资的经济补偿（每满一年支付一个月工资）。
综上所述，合同期满公司不续签时，员工在大多数情况下是有权要求经济补偿的。员工应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时采取合适的措施来维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。