结论：员工主动提出续订劳动合同，但到期后公司不同意续签，员工能否要求经济补偿，关键在于公司是否维持或提高了劳动合同的约定条件。若公司未维持或提高条件，则员工有权要求经济补偿；若公司维持或提高了条件，而员工仍不同意续签，则公司无需支付经济补偿。
详细分析：
公司未维持或提高劳动合同约定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项及第四十六条第五项的规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿金。
- 若公司在劳动合同到期后，未维持或提高原劳动合同的约定条件（如降低工资、调整到较差的工作岗位等），导致员工不愿续签，或公司直接决定不续签，则公司需向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算依据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
公司维持或提高了劳动合同约定条件：
- 若公司在劳动合同到期后，维持或提高了原劳动合同的约定条件（如薪资待遇不降低、工作岗位无不利调整等），而员工仍然拒绝续签，则公司无需支付经济补偿金。
- 这是因为公司已经尽到了维持或提升劳动条件的义务，员工的自主选择不续签不构成公司的过错。
特殊情况：
- 如果员工在公司连续工作满十年等符合《劳动合同法》第十四条规定的情形，要求续签无固定期限劳动合同而公司拒绝，公司需支付赔偿金，标准为工作一年支付两个月工资。
建议：
- 对于员工而言，在劳动合同到期前，应仔细了解公司提出的续签条件，并根据自身情况做出合理选择。若公司未维持或提高条件而拒绝续签，员工有权要求经济补偿。
- 对于公司而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，根据具体情况判断是否需要支付经济补偿金，并准确计算支付金额。在续签劳动合同时，应尽量维持或提高劳动条件，以避免不必要的法律纠纷。
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