结论：公司说合同到期不再续签，但工人又继续工作一段时间，这种情况下工人通常是可以获得经济补偿的，具体分析如下：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、工人继续工作的情况分析
公司未明确表示终止劳动关系：如果公司在合同到期后未明确表示终止劳动关系，且工人继续在公司工作，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在这种情况下，如果公司后来决定终止劳动关系，那么除了支付原合同到期时的经济补偿外，还应当就工人继续工作的时间支付相应的经济补偿。
公司明确表示不续签但工人继续工作：即使公司明确表示不续签劳动合同，但如果工人继续在公司工作，且公司未对此提出异议或采取措施终止劳动关系，这也可能被视为双方以实际行为延续了劳动关系。在这种情况下，工人同样有权就继续工作的时间获得经济补偿。
三、经济补偿的计算与支付
计算方式：经济补偿的计算基于工人在公司的工作年限和月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
支付时间：经济补偿应当在劳动合同解除或者终止时一次性支付给劳动者。如果公司未按时支付，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的滞纳金。
四、建议与注意事项
保留证据：工人应保留与继续工作相关的证据，如工作记录、工资单、同事证言等，以证明自己在合同到期后继续为公司工作的事实。
及时沟通：如果工人希望获得经济补偿，建议与公司及时沟通，明确表达自己的诉求，并了解公司的态度和立场。
寻求法律帮助：如果与公司沟通无果或遇到其他法律问题，工人可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设工人在公司工作了3年，合同到期后公司表示不续签，但工人继续在公司工作了2个月。那么，工人除了有权获得原合同到期时的3个月工资作为经济补偿外，还有权就继续工作的2个月获得相应的经济补偿（通常是2/12或1/6个月的工资，具体根据月工资和工作天数计算）。
总结：公司说合同到期不再续签，但工人又继续工作一段时间，工人通常是可以获得经济补偿的。具体金额和支付方式需根据工人的工作年限、月工资以及实际情况来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。