合同到期后，公司不再续签，员工一般有权主张经济补偿，但具体情形需结合续签条件及员工意愿判断。以下是对此问题的详细分析：
一、公司需支付经济补偿的情况
公司主动不续签：
- 当劳动合同到期后，公司明确表示不再与员工续签，此时公司应向员工支付经济补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，确保了员工在合同终止且非自身原因下的经济保障。
- 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但有上限规定，即不超过当地职工月平均工资的三倍，且最高支付年限为十二年。
公司降低续签条件导致员工不续签：
- 若公司提出续签但降低了原劳动条件（如降薪、增加工作强度、减少福利等），而员工因此不同意续签，公司同样需要支付经济补偿。补偿标准与上述公司主动不续签的情况相同。
二、公司无需支付经济补偿的情况
- 公司维持或提高续签条件，员工不续签：
- 仅当公司维持或提高劳动合同约定条件续签，而员工选择不续签时，公司才无需支付经济补偿。这是鼓励双方协商续签并保障员工选择权的体现。
三、特殊情况与注意事项
“不合理原因”的界定：
- 若公司因性别、年龄、种族等非工作相关因素或无正当理由不续签合同，视为不合理。员工应收集相关证据（如邮件、录音、证人证言等），以支持其主张不合理性的诉讼。
维权途径：
- 面对公司不续签且不支付经济补偿的情况，员工应首先尝试与公司进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
- 必要时，可申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼，依据相关法律法规争取自己的合法权益。在此过程中，保留好所有相关证据和文件至关重要。
四、实际案例与法律解释
- 案例一：张某在公司工作三年，合同到期后公司决定不再续签。根据法律规定，公司应向张某支付三个月工资作为经济补偿。
- 案例二：李某合同到期，公司提出续签但降薪。李某不同意续签，公司仍需支付经济补偿，标准与李某在公司的工作年限相关。
总结与建议：合同到期后公司不续签，员工是否有权主张经济补偿，主要取决于续签条件的变化及员工的意愿。若公司主动不续签或降低续签条件导致员工不续签，公司应支付经济补偿；若公司维持或提高续签条件而员工不续签，则公司无需支付。面对此类问题，员工应了解自身权益，必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。