关于您提出的“合同到期未续签离职是否可以要补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、核心结论

合同到期未续签离职是否需要支付补偿金，主要取决于哪一方提出不续签以及用人单位是否维持或提高了劳动合同条件。具体来说，如果用人单位降低条件导致劳动者不同意续订，或者用人单位存在过错导致劳动者不续签，那么用人单位需要支付经济补偿；反之，如果劳动者主动提出不续签且用人单位无过错，或者用人单位维持或提高了条件而劳动者不同意续订，那么用人单位则无需支付经济补偿。

二、详细分析

1. 用人单位降低条件续订

   • 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原合同的约定条件，比如薪资、福利等，导致劳动者因此不同意续订，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方法是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位维持或提高条件续订

   • 如果用人单位维持或提高了原劳动合同的约定条件，但劳动者仍然不同意续订，那么在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

3. 劳动者主动提出不续签

   • 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，并且用人单位在合同履行过程中不存在违法违规行为或未履行其法定义务（如提供劳动保护、及时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费等），那么用人单位无需支付经济补偿。

4. 用人单位存在过错导致劳动者不续签

   • 如果用人单位存在违法违规行为或未履行其法定义务，导致劳动者在合同期满时提出不续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方法与上述降低条件续订的情况相同。

三、经济补偿的特别规定

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、建议与总结

在实际操作中，我建议您首先明确合同条款，了解各自的权利与义务。如果合同到期未续签且您认为有权获得经济补偿，可以与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和解决方案。

总的来说，合同到期未续签离职是否需要支付补偿金，需根据具体情况综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。