合同到期不续签是否可以要求赔偿，这主要取决于合同类型以及合同中的具体约定，还有双方续签时的具体情况。下面我将从劳动合同和普通民商事合同两个角度，为你详细分析这个问题。

劳动合同到期不续签的赔偿情况

1. 用人单位不续签：

   • 需要支付经济补偿：如果劳动合同期满，用人单位决定不续订劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签，那么用人单位通常需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情形：如果劳动者已经满足签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位在劳动合同到期后不续签且无正当理由，那么用人单位可能需要承担更高的赔偿责任，通常是经济补偿标准的二倍。

2. 劳动者不续签：

   • 一般不需要支付经济补偿：如果劳动合同期满，劳动者主动提出不与用人单位续签劳动合同，且用人单位无过错或已维持/提高劳动合同约定条件，那么用人单位不需要支付经济补偿。
   • 特殊情况：如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。

普通民商事合同到期不续签的赔偿情况

1. 合同有约定：

   • 如果合同中明确约定了到期不续签的赔偿条款，比如租赁合同中约定出租方不续签需支付一定数额的补偿金，那么应按照合同约定执行。

2. 合同无约定：

   • 如果合同中没有相关赔偿约定，一般情况下合同到期自然终止，双方权利义务结束，无需赔偿。
   • 但是，如果合同履行过程中存在违约行为导致对方损失，受损方可以依据合同约定或法律规定要求违约方承担违约责任并赔偿损失。

综合建议

• 签订合同时：双方应明确约定到期不续签的相关条款，包括是否需要赔偿、赔偿的标准和方式等，以避免未来可能的纠纷。
• 合同履行过程中：双方应遵守合同约定，避免违约行为导致的赔偿责任。如果确实需要不续签合同，应提前与对方沟通，尽量达成一致意见。
• 遇到纠纷时：如果双方无法协商解决纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。