结论前置：合同到期后，员工要求提高工资，公司可以拒绝续签，但是否需要支付经济补偿（即“N”）需根据具体情况判断。若公司维持或提高原劳动合同条件而员工不同意续签，则无需支付经济补偿；若公司降低条件或存在其他违法行为导致员工不同意续签，则需支付经济补偿。

一、合同到期与续签权利

1. 员工权利：合同到期后，员工有权要求提高工资作为续签条件，这是其基于平等协商权的合理诉求。员工在协商过程中提出加薪请求，是维护自身合法权益的体现。

2. 公司选择：公司可以选择接受员工的涨薪要求并续签合同，也可以拒绝涨薪要求并选择不续签。但公司在做出决定时，需遵守相关法律法规，确保决策合法合规。

二、经济补偿的判定

1. 无需支付经济补偿的情况：

   • 若公司维持或提高原劳动合同条件（包括工资、福利待遇等）续订劳动合同，员工仍然不同意续签的，公司无需支付经济补偿。例如，公司提出按照原工资水平或更高水平续签，且福利待遇不变或提升，员工因个人原因（如找到更高薪工作、想休息一段时间等）拒绝，则公司不承担补偿责任。

2. 需要支付经济补偿的情况：

   • 降低条件续签：如果公司提出的续签条件低于原劳动合同（如降低工资、减少福利等），员工不同意续签的，公司需支付经济补偿。这是因为公司降低了续签条件，损害了员工的合法权益。
   • 无正当理由拒绝续签：在公司没有正当理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）拒绝续签劳动合同的情况下，即使员工未提出涨薪要求，公司也需支付经济补偿。这是因为公司单方面终止了劳动关系，且没有合法依据。
   • 违反法律法规：如果公司存在违反《劳动法》或《劳动合同法》的行为（如未按时足额缴纳社保、强令劳动者超时工作且不支付加班费等），即使员工因要求提高工资而公司拒绝续签，公司仍需支付经济补偿或赔偿金。这是因为公司的违法行为已经损害了员工的合法权益，不能以员工提出加薪要求为由免除补偿责任。

三、经济补偿的计算方法

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

示例：若员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为：3.5（工作年限，六个月以上不满一年按一年计算） × 5000（月工资） = 17500元。

四、建议与实践指导

1. 审查合同条款：公司在处理合同到期续签问题时，应仔细审查原劳动合同的具体条款，确保续签条件的合法性与合理性。同时，也要关注员工的合理诉求，尽量在双方都能接受的基础上达成续签协议。

2. 保留协商证据：在协商续签过程中，公司应保留好相关证据，如书面通知、邮件往来、会议记录等，以证明公司在续签过程中已经尽到了协商义务，且续签条件合法合理。

3. 维护双方权益：在处理续签与经济补偿问题时，公司应秉持公平、公正的原则，既要维护自身的合法权益，也要尊重并保障员工的合法权益。避免因为处理不当而引发劳动争议或法律纠纷。

综上所述，合同到期后员工要求提高工资，公司是否可以拒绝续签并且不给予补偿，需根据具体情况具体分析。公司应严格遵守相关法律法规，确保决策合法合规，并努力维护双方的和谐劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。