合同到期时，您有权提出涨工资的要求，但涨薪是否成功取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面
从法律角度来看，劳动合同到期后，您与用人单位之间的劳动关系自然终止。此时，您有权与用人单位就新的劳动合同条款进行协商，包括工资待遇。法律并未强制规定用人单位必须接受您的涨薪要求，但同样也未禁止您提出此类要求。因此，提出涨薪是您的合法权利，用人单位有权根据自身情况决定是否接受。
二、影响涨薪的因素
公司经营状况：
- 如果公司经营状况良好，盈利稳定或增长，且公司有明确的薪酬调整机制，那么您在续签合同时提出涨薪要求，成功的可能性会相对较大。
- 反之，如果公司经营不善，面临财务压力，可能会维持原工资水平甚至降低工资，此时涨薪要求可能难以得到满足。
个人工作表现：
- 您在过去合同期内的工作表现、业绩成果以及为公司做出的贡献是决定是否涨薪的重要因素。
- 如果您表现出色，超额完成任务，或者为公司带来了显著的经济效益，那么在续签合同时提出涨薪要求，成功的可能性会更高。
市场薪资水平：
- 行业内的薪资水平和市场供需关系也会影响您的薪资调整。
- 如果所在行业的薪资普遍上涨，或者公司对特定岗位的需求增加，您在续签合同时提出涨薪要求，也有可能因此受益。
合同条款与公司规定：
- 原劳动合同中可能包含关于薪资调整的条款，如每年根据业绩评估进行薪资调整等。
- 公司内部的人事制度、薪酬体系以及管理层对您的认可程度也会影响薪资调整决策。
三、提出涨薪的建议
提前准备：
- 在合同到期前，您可以对自己的工作表现进行总结，收集相关业绩数据，为提出涨薪要求做好准备。
- 同时，了解所在行业的薪资水平和市场供需关系，以便在提出涨薪要求时有理有据。
有效沟通：
- 在与用人单位协商续签合同时，您可以坦诚地表达自己的期望和理由，说明自己为何认为应该涨薪。
- 通过有效的沟通，您有可能争取到更好的薪资待遇。
考虑备选方案：
- 如果用人单位拒绝您的涨薪要求，您可以考虑是否接受原工资水平续签合同，或者寻找其他工作机会。
- 在做出决定前，请务必权衡利弊，确保自己的选择符合个人职业发展规划。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位降低劳动合同的约定条件来续约，而您不同意，则用人单位需要向您支付经济补偿金。
- 如果您因提出涨薪要求而被用人单位解除劳动合同，您可以要求继续履行劳动合同。如果合同无法履行，用人单位应向您支付赔偿金。
总结来说，合同到期时提出涨工资是您的合法权利，但涨薪是否成功取决于公司经营状况、个人工作表现、市场薪资水平以及合同条款与公司规定等多种因素。在提出涨薪要求前，请务必做好充分准备，并通过有效沟通争取到更好的薪资待遇。如果您在合同到期续签或涨薪方面遇到任何法律问题，欢迎随时向我咨询。