合同到期涨工资的具体时间（当月涨还是下月涨），主要取决于合同中的具体约定以及双方协商的结果，法律并未对此作出统一规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定优先

• 有明确约定：如果劳动合同或补充协议中明确规定了合同到期后涨工资的具体时间（如“合同到期后次月涨薪”或“合同到期当月即涨薪”），则双方应严格按照合同约定执行。这种情况下，涨工资的时间是明确的，不会产生争议。
• 无明确约定：如果合同中没有对涨工资的时间作出明确约定，那么涨工资的时间就需要由双方通过协商来确定。在协商过程中，双方可以充分考虑各自的利益和需求，达成一个双方都能接受的涨薪时间。

2. 协商确定原则

• 平等自愿：在协商涨工资的时间时，双方应遵循平等自愿的原则。任何一方都不得强迫对方接受自己的意见，而是应该通过充分的沟通和协商，达成一个公平合理的涨薪时间。
• 合理合法：协商确定的涨薪时间应合理合法，不得违反法律法规的强制性规定。例如，涨薪时间不得过于迟延，以至于损害劳动者的合法权益。

3. 实际操作建议

• 提前沟通：为了避免合同到期后因涨工资时间问题产生争议，建议双方在合同到期前提前进行沟通，明确涨工资的时间和幅度。这样可以在合同到期时顺利实现涨薪，避免不必要的纠纷。
• 书面确认：如果双方就涨工资的时间达成了共识，建议将协商结果以书面形式确认下来，作为劳动合同的补充协议。这样可以在发生争议时提供有力的证据支持。

4. 法律后果提示

• 如果未按时涨薪：如果合同或协商中明确了涨薪时间，但用人单位未按时涨薪，劳动者有权要求用人单位按照约定支付工资差额，并可能依据相关法律法规要求用人单位承担违约责任。
• 如果协商不成：如果双方就涨薪时间无法达成一致意见，劳动者可以依法向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，法院或仲裁机构会根据合同约定、双方协商情况以及相关法律法规来作出裁决。

总结来说，合同到期涨工资的具体时间主要取决于合同中的约定和双方的协商结果。为了避免争议和纠纷，建议双方在合同到期前提前进行沟通并书面确认涨薪时间。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。