合同到期是否给一个月工资，这主要取决于用人单位是否续签劳动合同以及续签的条件。以下是详细分析：
用人单位不续签或降低条件续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，如果劳动者在用人单位工作了一年，合同到期用人单位不续签或降低条件续签，那么劳动者有权获得一个月工资作为经济补偿。
用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意：
- 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与原合同相同或更好的条件，而劳动者选择不续签，这被视为劳动者主动放弃续签机会，因此用人单位不承担支付经济补偿的责任。
合同到期未续签但劳动者继续工作：
- 如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位继续工作，且原用人单位未对此表示异议，这被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须按照约定或相关法律规定支付相应的劳动报酬。但这并不直接等同于“给一个月工资”作为经济补偿，而是按照实际工作天数和工资标准支付工资。不过，如果自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位还需向劳动者每月支付二倍的工资。
关于经济补偿的计算：
- 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设小李在某公司工作了一年，月工资为6000元，合同到期后公司不再续签。根据法律规定，公司应向小李支付一个月工资（即6000元）作为经济补偿。
- 如果小李的月工资为15000元，而当地职工月平均工资的三倍为12000元，那么公司应按12000元的标准向小李支付经济补偿，且支付年限不超过十二年（如果小李在公司工作超过十二年的话）。
建议：
- 劳动者在劳动合同到期前应及时与用人单位沟通续签事宜，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果合同到期后用人单位不续签或降低条件续签，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
- 如果遇到劳动纠纷或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。