结论前置：合同到期不续签或调岗调薪是否需要支付“N+1”补偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 合同到期不续签
   根据《劳动合同法》第46条，若用人单位不续签或降低原合同条件导致劳动者不续签，需支付经济补偿（即“N”，按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

   • 例外：若用人单位维持或提高原合同条件，劳动者仍拒绝续签，则无需支付补偿。
     
   • “N+1”适用场景：仅当用人单位未提前30日书面通知终止合同时，需额外支付1个月工资（即“+1”）。但若已提前通知，则无需支付“+1”。

2. 调岗调薪
   调岗调薪属于劳动合同变更，需双方协商一致。若用人单位单方面强制调岗调薪，劳动者可主张以下权利：

   • 拒绝调岗：若调岗不合理（如岗位性质、薪资大幅降低），劳动者有权拒绝，用人单位若以此解除合同，需支付赔偿金（即“2N”）。
     
   • 被迫解除合同：若用人单位未提供劳动条件或未及时支付劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》第38条被迫解除合同，并主张经济补偿“N”。
     
   • “N+1”适用场景：若用人单位单方面解除合同且未提前30日通知，需支付“N+1”；但若劳动者主动解除或协商一致解除，则无“+1”。

关键提醒：

• 实践中，调岗调薪的合理性需结合具体证据（如岗位说明、薪资结构、协商记录等）判断，建议劳动者保留书面沟通记录。
  
• 若用人单位以“不接受调岗”为由解除合同，可能涉及违法解除，需结合具体情形分析。
  

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