针对您提出的“劳动合同到期后单位不续签是n还是n加1”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在劳动合同到期后，若单位决定不续签，经济补偿的支付标准通常是“N”，而非“N+1”。这里的“N”代表您在本单位工作的年限，具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资则是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

“N+1”中的“+1”通常指的是代通知金，它并不适用于劳动合同到期不续签的情况。代通知金主要适用于用人单位在符合法定情形下（如医疗期届满解除、不能胜任工作解除、客观情况发生重大变化解除等）解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者未额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的情形。在劳动合同到期不续签的情况下，由于合同已经自然终止，因此不涉及代通知金的支付。

特殊情况下，经济补偿可能上升为“2N”。例如，如果用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次应签订无固定期限劳动合同而未签订，此时若用人单位决定不续签，则可能构成违法解除或终止劳动合同，经济补偿金可能上升为“2N”。但这种情况相对特殊，并非所有劳动合同到期不续签的情况都会涉及。

总结来说，劳动合同到期后单位不续签，经济补偿的支付标准通常是“N”，具体金额根据您在本单位的工作年限和月工资标准来确定。若您对经济补偿的支付标准或计算方式有疑问，或者认为用人单位在处理劳动合同到期不续签问题时存在违法行为，建议您及时咨询专业律师或法律机构，以维护自己的合法权益。