劳动合同到期后单位不续签，经济补偿通常不是n+1，而是n。以下是对此问题的详细分析：

一. 经济补偿标准

1. 一般情况：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，当劳动合同期满且用人单位决定不续签固定期限劳动合同时（除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意），应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况：如果用人单位在劳动合同到期后降低劳动条件导致劳动者不续签，用人单位同样需要支付经济补偿，标准同上。

二. “n+1”补偿的适用性

• “n+1”中的“+1”指的是代通知金，通常不适用于劳动合同到期不续签的情况。代通知金适用于用人单位在符合法定情形下（如医疗期届满解除、不能胜任工作解除等）解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知劳动者或者未额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的情形。

三. 结论

综上所述，劳动合同到期后单位不续签的经济补偿通常是“n”，即根据劳动者在本单位的工作年限来确定补偿月数，而不是“n+1”。因此，在劳动合同到期后，如果单位不续签，劳动者应获得的补偿是n个月的工资，而非n+1个月。如有进一步需要，您可以继续咨询我。