针对您提出的“单位不续签是N还是N加1”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确“N”和“N+1”在劳动合同解除或终止时的经济补偿中的含义。根据《劳动合同法》的相关规定，“N”通常指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而“N+1”中的“1”，则是指用人单位在符合法定情形下（如裁员等），未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而额外支付的一个月工资，作为代通知金。但需要注意的是，“N+1”的赔偿原则并不适用于劳动合同到期不续签的情况。

接下来，我们针对您提出的具体问题进行分析。在劳动合同到期且公司不选择续签的情况下，赔偿金的计算通常是基于“N”的原则。也就是说，按照劳动者在该公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。具体来说：

• 如果劳动者在该公司工作满一年，则支付一个月的工资作为经济补偿；
• 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，支付一个月的工资作为经济补偿；
• 如果工作不满六个月，则支付半个月的工资作为经济补偿。

至于“2N”的赔偿原则，它通常用于用人单位违法解除劳动合同的场合，作为对劳动者的惩罚性赔偿。但在劳动合同到期不续签的情况下，这一原则并不适用。

综上所述，当单位在劳动合同到期时不选择续签时，赔偿金的计算应遵循“N”的原则，即按照劳动者在该公司工作的年限支付相应的经济补偿。因此，针对您的问题，“单位不续签”时，赔偿金应为“N”，而不是“N+1”或“2N”。但请注意，具体的赔偿金额还需要根据劳动者的月工资以及当地的法律法规进行计算。