关于“劳动法合同不续签是n还是n+1”的问题，我可以明确地给出以下解答：
结论：劳动合同到期不续签的补偿情况需分具体情形判断，可能是N，也可能是N+1，或者无需补偿。
详细分析：
若用人单位提出不续签：
- 一般情况下，用人单位应支付经济补偿，标准为N。这里的N指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者不续签，则还需额外支付一个月工资作为代通知金，即N+1。
若劳动者主动提出不续签：
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
特殊情况：
- 如果劳动合同中存在特殊约定，或者双方有其他协议，也可能影响补偿的支付情况。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，除非劳动者主动提出不续签且用人单位维持或提高条件。
- 同时，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者终止劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
总结：
因此，劳动合同到期不续签的补偿情况并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。如果是用人单位提出不续签，且没有提前通知，那么补偿通常是N+1；如果是用人单位提出不续签但提前通知了，或者劳动者主动不续签，那么补偿情况就会有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。