在探讨劳动合同到期不续签时的经济补偿问题时，我们首先要明确的是，经济补偿的支付标准并非一成不变的“N+1”，而是依据具体情况来确定的，且通常情况下，只需支付“N”个月的经济补偿。

一、经济补偿“N”的支付规定

1. 用人单位提出不续签：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则当劳动合同期满且用人单位决定不续签时，应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者提出不续签：

   • 如果劳动者在合同到期后主动提出不续签，且用人单位没有降低劳动合同约定条件，那么用人单位无需支付经济补偿。
   • 但如果劳动者因为用人单位降低了原劳动合同约定的条件（如降薪、减少福利等）而提出不续签，用人单位则仍需支付经济补偿。

二、“N+1”补偿的适用性

• “N+1”中的“N”代表经济补偿，而“1”则代表代通知金。代通知金通常是在用人单位在法定情形下解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知劳动者时，需要额外支付的1个月工资。
• 然而，劳动合同到期终止并不属于用人单位在合同履行期间解除劳动合同的情形，因此一般不适用“N+1”的补偿标准。

三、特殊情况下的补偿

• 违法终止劳动合同：如果用人单位在劳动合同到期时存在违法终止劳动合同的行为，如故意降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签等，那么用人单位可能需要按照经济补偿标准的二倍（即“2N”）向劳动者支付赔偿金。

四、结论与建议

综上所述，劳动合同到期不续签的经济补偿通常是根据劳动者在本单位的工作年限以及不续签的具体原因来确定的，支付标准为“N”个月的经济补偿。除非存在特殊情况，如用人单位违法终止劳动合同，否则一般不适用“N+1”或“2N”的补偿标准。

对于您作为劳动者来说，如果面临劳动合同到期不续签的情况，建议您首先了解自己的权益和用人单位的支付义务。如有任何疑问或争议，可以及时与用人单位沟通协商，或者依法通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以避免不必要的纠纷和损失。