核心结论：第一次劳动合同到期不续签，若用人单位只提前几天通知，经济补偿标准需分情况讨论，一般情况下是N，但特定情形下可能涉及其他补偿方式。以下是具体分析：

1. 用人单位不续签且未提前30日通知
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，劳动合同到期用人单位不续签的，需支付经济补偿金N（N=工作年限×月工资）。但若未提前30日以书面形式通知劳动者，部分地区（如北京、上海）的司法实践中，用人单位可能需额外支付1个月工资作为“代通知金”（即N+1），但法律并未明确规定必须支付“+1”，实践中存在争议。
   关键点：若地方性法规或司法解释明确要求“代通知金”，则可能支持N+1；若无明确规定，通常仅支持N。

2. 劳动者不续签的情形
   若劳动者主动提出不续签，根据《劳动合同法》第46条，用人单位无需支付经济补偿金（除非用人单位降低原劳动合同条件导致劳动者不续签，此时需支付N）。

3. 实务建议

   • 用人单位：为避免争议，建议提前30日书面通知不续签，并明确告知经济补偿标准（N）。若地方性法规支持“代通知金”，可协商补充支付。
     
   • 劳动者：若用人单位未提前通知且未支付“+1”，可结合当地司法实践主张权利。例如，在广东地区，法院可能不支持“代通知金”；而在北京地区，部分案件中法院会酌情支持。

总结：第一次合同到期不续签，经济补偿标准以N为原则，“+1”需根据地方性规定或用人单位过错情况判断。如有具体案例细节（如工作地点、合同条款等），可进一步分析补偿方案。