关于您提出的“提前通知劳动合同到期不续签是否需要给N+1补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法及地方性法规的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、提前通知的义务
合同约定：首先，我们需要查看劳动合同中是否有关于到期终止前提前通知的具体约定。如果合同中有明确规定，那么双方应严格按照合同约定执行。
地方性法规：不同地区对于劳动合同到期不续签的提前通知义务可能有不同的规定。例如，北京、江苏等地立法明确要求用人单位在劳动合同到期不续签时，必须提前一定期限（通常为30日）以书面形式通知劳动者。若未按规定提前通知，劳动者有权要求用人单位支付相应的补偿，这有时被称为“代通知金”，但并非严格意义上的N+1补偿。
法律原则：即使在没有明确立法要求的地区，从维护良好的劳动关系及规范管理的角度出发，建议用人单位仍应提前一定时间告知劳动者合同到期不续签的决定。这有助于劳动者有足够的时间寻找新的工作机会并做好相关准备。
二、不续签的补偿问题
用人单位不续签：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 关于N+1：在劳动合同到期不续签的情境下，通常并不直接涉及N+1的补偿。N+1的补偿更多出现在用人单位单方面解除劳动合同且未提前30日通知的情况下，此时用人单位需要支付一个月工资作为代通知金，加上按工作年限计算的经济补偿（即N）。但在劳动合同到期不续签的情况下，如果用人单位已经提前通知，则通常只需支付经济补偿（N），而无需额外支付一个月工资作为代通知金。
劳动者不续签：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位应按上述用人单位不续签的标准支付经济补偿。
三、实际操作建议
- 了解地方性法规：用人单位应了解并遵守所在地的地方性规定，确保合法合规地管理劳动关系。
- 明确合同约定：在签订劳动合同时，双方应明确约定到期终止前的通知义务及补偿事宜，以减少后续纠纷。
- 提前沟通：无论用人单位还是劳动者，在面临劳动合同到期时，都应提前与对方沟通，以保持良好的劳动关系并顺利办理离职手续。
综上所述，劳动合同到期不续签时，提前通知的义务及补偿问题需根据具体情况综合考虑，包括合同约定、地方性法规及法律规定。在大多数情况下，如果用人单位已经提前通知劳动者合同到期不续签，则通常只需支付经济补偿（N），而无需支付N+1的补偿。希望这些解答能对您有所帮助。