结论：当劳动合同到期且不续签时，经济补偿的标准通常是“N”，而非“N+1”。具体是否需要支付经济补偿以及支付的标准，取决于不续签的主体及原因。

一、经济补偿标准“N”的适用情形

1. 用人单位决定不续签：

   • 当用人单位在劳动合同到期后决定不与劳动者续签合同，且不存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形时，用人单位需要按照“N”的标准向劳动者支付经济补偿金。这里的“N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签：

   • 若用人单位在劳动合同到期时提出降低劳动合同约定条件（如降薪、减少福利等），劳动者因此不同意续签合同的，用人单位同样需要按照“N”的标准支付经济补偿金。

二、“N+1”补偿标准的不适用情形

“N+1”中的“+1”指的是代通知金，它通常不适用于劳动合同到期不续签的情况。代通知金主要适用于用人单位在符合法定情形下（如医疗期届满解除、不能胜任工作解除、客观情况发生重大变化解除等）解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者未额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的情形。在劳动合同到期自然终止的情况下，并不适用“+1”的通知金规定。

三、特殊情况下的经济补偿

• 违法解除或终止劳动合同：
  • 在特定情况下，如用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次应签订无固定期限劳动合同而未签订的，或者用人单位在劳动合同到期后违法解除劳动合同的，此时经济补偿金可能上升为“2N”，即按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、操作指导与法律依据

• 操作指导：

  • 用人单位在处理劳动合同到期不续签的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地支付经济补偿金。同时，建议用人单位在劳动合同到期前与劳动者进行充分沟通，明确续签意向及条件，以避免不必要的法律纠纷。
  • 劳动者也应了解自己的权益，如有争议，可依法通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

• 法律依据：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
  • 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，劳动合同到期不续签的补偿标准通常是“N”，具体金额根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。