结论：合同到期不续签的赔偿情况并非固定为“N”或“2N”，而是需要根据具体情形来判断。以下是对不同情形的详细分析：

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意

   • 法律规定：依据《劳动合同法》第四十六条第五项，此情形下用人单位无需支付经济补偿。
   • 结论：无赔偿，即不是“N”也不是“2N”。

2. 用人单位降低条件续订或用人单位不续签

   • 经济补偿：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如劳动者工作3年8个月，因单位降低条件或不续签，应获4个月工资作为经济补偿。
   • 结论：赔偿金额为“N”。

3. 连续多次合同到期不续签

   • 特殊情况：若员工与雇主已连续签署多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，在某些地区或特定情况下，可能视为非法终止（需结合具体法律法规和当地司法实践判断）。
   • 法律后果：若被认定为非法终止，则需双倍支付经济补偿金，即“2N”。但这一情形并非普遍适用，需根据具体情况和当地法律来判断。
   • 结论：在特定条件下，赔偿金额可能为“2N”，但并非所有多次续签合同后不续签的情况都适用。

4. 关于“+1”的通知金

   • 适用条件：代通知金适用于用人单位单方面解除合同且未提前30日告知员工的情况。
   • 合同到期不续签：此情况下不适用代通知金，因为合同已自然终止。
   • 结论：无论赔偿是“N”还是“2N”，均无需额外支付“+1”的通知金。

其他特殊情况说明：

• 单位降低劳动条件：若单位降低原来劳动条件导致员工不续签，单位仍需进行经济补偿，补偿标准为“N”。
• 单位维持或提高劳动条件但员工不续签：此情况下单位无需进行经济补偿。

建议：

• 对于劳动者而言，在合同到期前应关注用人单位是否提出续签以及续签的条件，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格按照法律法规执行，确保在合同到期不续签时依法支付经济补偿（如需），避免不必要的法律风险。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；…

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