结论前置：当劳动合同到期且不续签时，经济补偿的支付标准并非固定的“N+1”，而是根据具体情况而定，通常只需支付“N”个月的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿（“N”）的支付规定

1. 用人单位提出不续签

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，当劳动合同期满且用人单位决定终止固定期限劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若劳动者在某单位工作了3年8个月，因单位不续签劳动合同，则应获得4个月工资作为经济补偿。

2. 劳动者提出不续签

   • 若劳动者在合同到期后主动提出不续签，且用人单位未降低劳动合同约定条件，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 若劳动者因用人单位降低了原劳动合同约定的条件而提出不续签，用人单位仍需支付经济补偿，计算标准同上。

二、“N+1”补偿的适用性分析

• “N+1”中的“N”代表经济补偿，“1”代表代通知金，即用人单位在法定情形下解除劳动合同但未提前30日以书面形式通知劳动者时，需额外支付的1个月工资。
• 劳动合同到期终止不属于用人单位在合同履行期间解除劳动合同的情形，因此一般不适用“N+1”的补偿标准。也就是说，无论用人单位还是劳动者因合同到期不续签，均无需支付这一额外的通知金。

三、特殊情况下的补偿规定

1. 违法终止劳动合同

   • 若用人单位在劳动合同到期时存在违法终止劳动合同的情形，如故意降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签等，用人单位可能需按照经济补偿标准的二倍（即“2N”）向劳动者支付赔偿金。

2. 连续多次合同到期不续签

   • 若员工与雇主已连续签署多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，在某些情况下（如符合当地规定的连续用工年限等条件），可能被视为非法终止，此时用人单位需双倍支付经济补偿金，即“2N”。但这一规定并非全国统一，具体需结合当地法律法规判断。

四、实际操作建议

• 对于用人单位：在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确双方意愿。若决定不续签，应依法支付经济补偿，避免违法终止劳动合同带来的法律风险。
• 对于劳动者：应了解自身在劳动合同到期不续签时的权益，如经济补偿的支付标准等。若用人单位未依法支付经济补偿，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

总结：劳动合同到期不续签的经济补偿通常根据劳动者在本单位的工作年限以及不续签的具体原因来确定，支付标准为“N”个月的经济补偿。除非存在特殊情况，如用人单位违法终止劳动合同或符合当地规定的连续用工年限等条件，否则一般不适用“N+1”或“2N”的补偿标准。在处理此类问题时，应仔细分析具体情况并参考相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。