劳动合同到期离职，经济补偿的计算方式取决于具体情况，一般是N，特定情况下可能为N+1。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件导致员工不续签，经济补偿为N

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表劳动者在本单位工作的年限对应的月数。

2. 应用场景：

   • 当劳动合同到期，用人单位决定不续签，或者用人单位提出续签但降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、变更工作地点等），导致劳动者不愿意续签的，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿，即N。

二、特定情况：劳动合同到期，用人单位未提前通知且不续签，可能涉及N+1（但需注意，N+1并非法定，而是实践中的一种常见做法）

1. 法律背景：

   • 法律并未明确规定劳动合同到期终止时，用人单位必须提前通知劳动者。但是，为了保障劳动者的知情权和就业权，一些地方性法规或用人单位的内部规章制度可能规定了提前通知的义务。
   • 在实践中，如果用人单位未提前通知劳动者劳动合同到期且不续签，可能会给劳动者造成一定的损失（如寻找新工作的时间成本、交通费用等）。为了弥补这种损失，一些用人单位会选择支付一个月的工资作为代通知金，即N+1中的“+1”。

2. 应用场景与注意事项：

   • 应用场景：并非所有劳动合同到期终止的情况都适用N+1。它更多地取决于用人单位的内部政策、地方性法规或双方之间的协商。如果用人单位有明确的规章制度规定劳动合同到期终止需提前通知，且未履行该通知义务，那么支付N+1作为补偿是合理的。
   • 注意事项：首先，N+1并非法定要求，而是基于双方协商或用人单位内部政策的一种补偿方式。因此，在签订劳动合同时，劳动者可以与用人单位明确约定劳动合同到期终止时的补偿方式。其次，如果用人单位未提前通知且不续签，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿N，并有权就因此造成的损失（如寻找新工作的费用等）向用人单位主张赔偿。但能否获得额外的一个月工资作为代通知金，则取决于双方的协商结果或用人单位的内部政策。

总结与建议：

• 劳动合同到期离职时，经济补偿的计算方式主要取决于用人单位是否续签以及续签的条件。如果用人单位不续签或降低条件导致员工不续签，经济补偿一般为N。
• 在特定情况下（如用人单位未提前通知且不续签），虽然法律未明确规定必须支付N+1，但根据双方协商或用人单位内部政策，劳动者可能有机会获得额外的一个月工资作为代通知金。
• 如果你在劳动合同到期离职时遇到经济补偿问题，建议首先查阅劳动合同、用人单位的规章制度以及相关地方性法规，了解自己的权益和用人单位的义务。如有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。